北语网院18春《员工关系管理》作业_3

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单选题1(4分):劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A:2B:3C:6D:12(4分):在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。A:政府;B:雇主;C:员工;D:工会3(4分):目前主要发达国家工时制度

2、的发展趋势是（）A:工时不固定B:工时制度弹性化C:工时标准化D:缩短工时4(4分):用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A:1B:2C:3D:65(4分):劳动争议的产生源于（）。A:工业革命;B:法国大革命;C:启蒙运动;D:第一次科技革命6(4分):（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A:商业秘密保护协议B:竞业限制C:服务协议D:同业竞争7(4分):集体争议处理的主要法律依据是（）A:劳动合同法B:集体合同规定C:劳动争议调解仲

3、裁法D:证据规定8(4分):（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A:正统多元论B:自由改革主义C:激进D:管理主义9(4分):属于工作方面的惩罚事实有（）。www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A:影响团结;B:工作时间睡觉;C:扰乱工厂秩序;D:制造事端10(4分):劳动合同解除

4、和终止的主要法律依据是（）A:劳动法B:劳动合同法C:劳动仲裁法D:劳动民事调解法多选题1(4分):申诉的主要程序可以分为（）。A:受理员工申诉;B:查明事实;C:解决问题;D:申请仲裁2(4分):针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A:提升工资待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化沟通D:工作再设计3(4分):协商的特点是（）。A:自愿性;B:灵活性;C:选择性;D:平等性4(4分):企业裁员的典型程序有（）。A:计划阶段;B:裁员筛选阶段;C:实施阶段;D:沟通阶段5(4分):被派遣劳动者在劳务

5、派遣中的权利包括（）A:同工同酬B:依法参加或组织工会C:依法解除合同D:依法要求赔偿判断题1(4分):最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。A:对B:错2(4分):企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。A:对B:错3(4分):劳动合同解除分为法定解除和约定解除。www.vu8o.com---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6、---------------A:对B:错4(4分):集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。A:对B:错5(4分):集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。A:对B:错6(4分):劳动合同是外显的，而心理契约则是内隐的。A:对B:错7(4分):工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。A:对B:错8(4分):建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A:对B:错9(4分):员工关系主要受到管理者和内部沟通

7、的影响。A:对B:错10(4分):有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。A:对B:错单选题1(4分):劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A:2B:3C:6D:12(4分):在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。A:政府;B:雇主;C:员工;D:工会3(4分):目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A:工时不固定B:工时制度弹性化C:工时标准化D:缩短工时4(4分):用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合

8、同。A:1www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B:2C:3D:65(4分):劳