15春《绩效与薪酬管理》作业4

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1、考生答题情况作业名称：15春《绩效与薪酬管理》作业4出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1415:52:10至2015-8-1415:58:52学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:是非题本题分数:5内容:宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:2题型:是非题本题分数:2.5内容:中高层管理人员不属于特殊员工群体。1、错2、对标准答案:1

2、学员答案:1本题得分:2.5题号:3题型:是非题本题分数:2.5内容:薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:4题型:是非题本题分数:2.5内容:一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:5题型:是非题本题分数:2.5内容:健康医疗保险计划属于员工服务福利。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:6题型:是非题本题分数:5内容:弹性福利计划的基本思想是让员工对

3、自己的福利组合计划进行选择。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:7题型:是非题本题分数:5内容:薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:8题型:是非题本题分数:2.5内容:薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:9题型:是非题本题分数:5内容:薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。1、错2、对标

4、准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数

5、:5内容:以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A、现股和期股B、期股和期权C、现股和期权D、期股和干股标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下哪个不是员工服务福利的内容()。A、员工援助计划B、咨询服务C、教育援助计划D、团体人寿保险标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:对研发人员可以实行的工资制是()。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D

6、、计件工资制标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A、外部压力B、内在需要C、外部环境D、内部条件标准答案

7、:B学员答案:B本题得分:5题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A、视听媒介B、电子媒介C、活动媒介D、人际媒介标准答案:C学员答案:C本题得分:2.5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列属于法定假期的是()。A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、病假标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

8、答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列属于影响薪酬预算的环境的有()。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A、