15春《绩效与薪酬管理》作业1

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1、考生答题情况作业名称：15春《绩效与薪酬管理》作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-7-918:28:41至2015-8-1415:43:43学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A、绝对评价法B、相对评价法C、系统评价法D、非系统评价法标准答案:A学员答案:A本题得分:2.5题号:2题型:单选题（

2、请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。A、佩蒂格鲁B、卡佩利C、伯曼D、德鲁克标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A、面向工作结果的考核B、面向素质技能的考核C、面向工作行为的考核D、面向工作效率的考核标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:俗话说“一白遮百

3、丑”体现的是主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差标准答案:A学员答案:A本题得分:2.5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩

4、。这样做是为了增强评分结果的()。A、再测信度B、考评者内部信度C、考评量表的结构信度D、内容效度标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型嘴重要的产出。A、基层员工B、中层员工C、高层员工D、财务人员标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。A、富有爱

5、心的B、严厉的C、漠不关心的D、一体化的标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:9题型:是非题本题分数:2.5内容:描述法是绩效评价方法中的系统评价法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:10题型:是非题本题分数:2.5内容:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:11题型:是非题本题分数:5内容:绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。1、错2、对标准答案:1学员答案:1

6、本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:2.5内容:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:绩效是员工依据其所具备

7、的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:2.5内容:目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。1、错2、对标准答案:1学员答案:1

8、本题得分:5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.5内容:绩效评价者培训的主要内容包括A、评价者误区培训B、绩效评价指标培训C、绩效标准培训D、绩效反馈培训标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:2.5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效目标的来源有()。A、企业战略目标B、岗位职责C、组织目标D、业务流程目标标准答案:ABD