15春《绩效与薪酬管理》作业1

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1、考生答题情况作业名称：15春《绩效与薪酬管理》作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-7-918:28:41至2015-8-1415:43:43学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A、绝对评价法B、相对评价法C、系统评价法D、非系统评价法标准答案:A学员答案:A本题得分:2.5题号:2题型:单选题（请在以下几

2、个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。A、佩蒂格鲁B、卡佩利C、伯曼D、德鲁克标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A、面向工作结果的考核B、面向素质技能的考核C、面向工作行为的考核D、面向工作效率的考核标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区

3、中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差标准答案:A学员答案:A本题得分:2.5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的(

4、)。A、再测信度B、考评者内部信度C、考评量表的结构信度D、内容效度标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型嘴重要的产出。A、基层员工B、中层员工C、高层员工D、财务人员标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。A、富有爱心的B、严厉的C、漠不关心的D、一体化的

5、标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:9题型:是非题本题分数:2.5内容:描述法是绩效评价方法中的系统评价法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:10题型:是非题本题分数:2.5内容:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:11题型:是非题本题分数:5内容:绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:2.5

6、内容:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及

7、结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:2.5内容:目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中

8、选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.5内容:绩效评价者培训的主要内容包括A、评价者误区培训B、绩效评价指标培训C、绩效标准培训D、绩效反馈培训标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:2.5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效目标的来源有()。A、企业战略目标B、岗位职责C、组织目标D、业务流程目标标准答案:ABD