15春《员工关系管理》作业2

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1、考生答题情况作业名称：15春《员工关系管理》作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1419:03:29至2015-8-1419:15:03学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:是非题本题分数:3.33内容:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:2题型:是非题本题分数:3.33内容:三方协议不是劳动合同1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:3题型:是非题本题分

2、数:3.33内容:非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:4题型:是非题本题分数:3.33内容:劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:5题型:是非题本题分数:3.33内容:最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:6题型:是非题本题分数:3.33内容:用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系1、错2、对标准答案:

3、1学员答案:1本题得分:3.33题号:7题型:是非题本题分数:3.33内容:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:8题型:是非题本题分数:3.33内容:服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:9题型:是非题本题分数:3.33内容:竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.

4、33题号:10题型:是非题本题分数:3.33内容:同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A、节省人工成本B、劳动力的法律雇用和使用相分离C、规避劳动用工的风险D、保护劳动者的权益标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中

5、选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A、10B、30C、15D、60标准答案:C学员答案:C本题得分:3.33题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A、商业秘密保护协议B、竞业限制C、服务协议D、同业竞争标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A、固

6、定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、短期劳动合同D、长期劳动合同标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A、一个或一个以上B、一个C、最多两个D、三个标准答案:A学员答

7、案:A本题得分:3.33题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、试用合格之日B、试用期结束C、入职D、用工之日标准答案:D学员答案:D本题得分:3.33题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A、劳动合同B、服务协议C、保密协议D、培训协议标准答案:D学员答案:D本题得分:3.33题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

8、一正确答案）本题分数:3.33内容:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A、工时不固定B、工时制度弹性化C、工时标准化D、缩短工时标准答案:B学员