考勤制度定稿0825

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条基本定义1、迟到：上班时间已到超过10分钟仍未到岗为迟到，超过1小时仍未到岗，视为旷工半天。2、早退：未到下班时间而提前离岗。提前10分钟之内离岗为早退，提前超过1小时离岗的，视为旷工半天。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正

2、当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第三条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第四条每周休息一天，经员工申请可以每月集中休息四天，如集中休息期间，家在外地的员工返家探亲，每月最多报销一次往返东营和返家目的地的交通费（仅限火车票、汽车票、飞机票的干线费用）。7如员工自驾车往返东营和返家目的地，则只报销和路途距离相当的汽油费和过桥过路费。每位员工

3、只能登记一个返家目的地，办公室进行登记，报销费用时只能报销一个登记目的地的交通费用。第二章考勤规定第五条每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午一点三十分至五点三十分（具体作息时间根据季节和公司管理需要可以调整，以正式通知为准）。第六条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：每迟到、早退一次，扣罚30元；月累计迟到、早退次数超过五次（含五次）者，扣罚本人当月全部绩效工资。2、员工因为直接外出办理公务不能进行考勤的，须由本人做出书面情况说明，经部门负责人签字确认后及时提交给人力资源部

4、备案，否则将视同旷工。3、由公司统一组织的活动、会议、培训学习及各类值班等按照考勤管理制度执行。第三章请假规定第七条假期批准权限如下：1、基层员工请假3个工作日以内（含3个工作日），由所在部门负责人审批；请假4个工作日以上（含4个工作日），由项目总经理审批；72、部门正职、副职请假，3个工作日以内（含3个工作日），由项目总经理审批；请假4个工作日以上（含4个工作日），由公司总经理审批；3、高管层（不包括项目总经理）请假2个工作日之内，由项目总经理审批；全体高管层（包括项目总经理）请假3个工作日（含3个工作日）须经

5、总经理审批。第八条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等。1、事假：办理事假须明确提出事假理由。2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，没有证明的按照事假处理。3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假3天，请假时需交验《结婚证》。符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；4、产假、计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受5天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满

6、4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。5、丧假（带薪假）：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予4天假期，外地员工视路途远近可增加1天假期。76、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。7、工伤假：工伤假必须已构成工伤为前提，须有统筹地区的劳动保障行政部门（人力资源与社会

7、保障局）出具的工伤认定书。员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：   (1)犯罪或违法；(2)自杀或自残；(3)斗殴；(4)酗酒；(5)蓄意违章； (6)法律、法规规定的其他情形。第九条请假手续的办理1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报送给人力资源部备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

8、3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。第四章假期、加班、调休规定第十条元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照政府有关规定结合公司实际执行，若无特殊情况，每年春节期间全体员工原则上享受十五天的带薪假期(期间含法定节假日)，休息天数不够十五天的，可以调