考勤休假管理规定(定稿)

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1、瑞平电厂考勤休假管理规定1目的为了加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守电厂制度、忠于职守，积极完成各项工作任务，根据公司及国家有关规定，结合电厂实际情况，特制定本规定。2范围电厂所有员工都必须遵守本规定。3定义考勤：指员工的上下班出勤；休假：员工根据国家和电厂的有关规定可享受的假期。4职责a)办公室是负责员工考勤休假管理的归口部门；b)相关部门负责员工劳动合同履行过程中的考核评价工作。5程序5．1工作时间a)电厂实行每周40小时工作制。b)员工应按质按量按时完成当日工作。确因工作需要，由厂部

2、安排加班的，由各单位预先编制加班计划，报主管厂领导审批后，交办公室备案。工作结束后，加班单位统计员工加班天时，交办公室核准。5．2考勤管理a)电厂考勤实行各单位领导负责制，采用统一制定的考勤表，每天记录员工出勤情况，月底汇总统计考勤情况。b)厂属各单位必须严格考勤管理，实事求是，发现有弄虚作假行为，严肃处理当事人及单位领导。c)员工请假必须按规定的审批程序填写《请假表》，一联交办公室，一联留本单位。d)各种加班、值班、请假记录要与考勤表一致，保证真实。e)办公室不定期的对员工考勤进行检查，并及时向员工反馈考

3、勤统计结果。5．3迟到与早退a)于规定上班时间后一小时内出勤，即计迟到一次，于规定下班时间一小时内提前无故离去，计早退一次。b)迟到或早退一小时以上的，按旷工半天处罚。c)员工月迟到或早退每一次，扣发当月工资50元；每月迟到早退累计达4次，按旷工一天计。此后每迟到早退1次，累计旷工一次，依此类推。5．4旷工5．4．1电厂视以下行为为旷工。a)未办理请假手续，无正当理由不上班的；b)员工请假后的超假、续假未办理手续的；c)上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。5．4．2旷工处理。对旷工者，电厂将责成其做出

4、书面检讨。除扣发旷工天数的当日工资外，还将按比例扣发各种奖金及绩效工资：旷工天数1天2天3天（含）以上奖金及绩效工资扣发比例50％75％100％对连续旷工15天或年累计30天者，电厂将予以除名处理。5．5假期工资5．5．1法定假日。电厂员工均可享受国家规定的以下法定节假日：a)新年，放假1天（1月1日）；b)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c)清明节，放假1天（农历清明当日）；d)劳动节，放假1天（5月1日）；e)端午节，放假1天（农历端午当日）；f)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g)国庆节

5、，放假3天（10月1日、2日、3日）。5．5．2年休假。电厂实行年休假制度。a)凡参加工作满一年的员工，在不影响工作的前提下，经领导批准，可享受年休假。工龄（x）1年≤X＜10年10年≤X＜20年20年≤X每年休假时间5个工作日10个工作日15个工作日b)当年的年休假没有休完，可累积到第二年使用，但不能累积到第三年，依此类推。c)请年休假必须提前请假。连续休假时间(x)3≤X＜55≤X＜88≤X＜1010≤X需提前时间2天1周2周1个月d)全年病事假累计超过30个工作日或已脱产学习累积30天的员工，均不享受

6、当年年休假。e)当年旷工的，不能享受当年的年休假；f)受到行政处分的员工，取消一年的年休假；待岗的员工，待岗期间不享受年休假。5．5．3探亲假a)凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。b)1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因

7、为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。4、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。c)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。d)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。5．5．4婚假。员工申请结婚，

8、需出示结婚证明。婚假假期3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）加15天婚假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给予路程假。婚假应在领取结婚证后的一年内休完。5．5．5产假。女员工生育按下列标准给予：假期内容假期天数说明产假90天（产前15天，产后75天）难产或一胎多产加15天晚育假180天23周岁以上5．5．6看护假。夫妻双方按计划生育有关规定生育第一胎的，在女方生产期间，男方可