组织职业生涯管理与工作绩效的关系研究

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1、ResearchontherelationshipbetweenorganizationalcareermanagementandperformanceADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhongMingSupervisor：Prof.ZhouXiaSouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号：C962学校代号：10561学号：201629900564华南理工大学硕士学位论文组织职业生涯管理与工作绩效的关系研究作者姓名：钟鸣指导教

2、师姓名、职称：周霞教授申请学位级别：硕士学科专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理论文提交日期：2018年4月20日论文答辩日期：2018年6月1日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：2018年月日答辩委员会成员：主席：叶广宇教授委员：黄爱华副教授白静副教授曹洲涛副教授严红副教授摘要知识经济时代，人才对组织的依赖性逐渐减弱，而组织对人才的依赖性却在加强。我国也在分析了国内外人力资源形势后提出了建设人力资源强国、提高人力资源素质的宏伟目标。新时代的人力资源管理如何准确把握人才与组织的新关系，并建立相应的人才管理体系，是组织能否完成人才转型继而完成组织

3、转型的重要挑战。组织职业生涯管理和工作绩效的理论研究虽然时间较长，但在组织中的实施进展缓慢，效果未如理想。管理者应该将组织职业生涯管理和绩效管理有效结合，加强组织职业生涯管理以提高员工的技能素质水平和员工从组织、岗位获得的回报和满足，从而促进工作绩效的提高，保证组织管理目标的实现。组织职业生涯管理、工作绩效和人岗匹配的关系研究较多，但对工作卷入的研究相对有限，且都是以研究直接作用为主，基于人岗匹配和工作卷入为中介变量对组织职业生涯管理和工作绩效关系的实证研究相对匮乏，更缺乏相关变量之间实证研究。本文在相关理论背景和实践研究的基础上，通过构建组织职业生涯管

4、理、人岗匹配、工作卷入及工作绩效之间的关系模型，引入人岗匹配、工作卷入作为中介变量，提出组织职业生涯管理感知与工作绩效关系和人岗匹配、工作卷入的中介作用的研究，通过查阅国内外文献研究，明确本文主要内容，提出研究假设。借鉴国内外成熟量表基础上，采取问卷调查方式，在全国收集有效问卷220份，利用SPSS22.0和AMOS22.0统计分析软件对调查数据进行统计分析，对量表的信度、效度，数据的现状、差异性、相关性和中介效应进行分析。试图通过实证研究，探索组织职业生涯管理、工作绩效、人岗匹配、工作卷入四者的关系及人岗匹配、工作卷入在的中介效应。研究结果表明，组织职

5、业生涯管理感知对工作绩效存在显著正向作用，人岗匹配的人与岗位需求匹配能产生一定的中介作用，工作卷入虽未能证实能对组织职业生涯管理和工作绩效产生中介效应，但也对这一领域进行了探索，对这个领域的研究内容进行补充。本文试图通过实证研究、分析探讨，对组织人力资源管理提出三点建议：一是完善岗位职责、明确任职要求，建立岗位胜任力评价体系，实现岗位动态管理。二是基于胜任力测评，构建职业生涯管理体系，为组织提供人力资源支持。三是构建公平合理、目标明确的绩效管理体系，实现绩效管理与人才管理的有效对接。关键词：组织职业生涯管理；人岗匹配；工作卷入；工作绩效AbstractI

6、ntheeraofknowledgeeconomy,thedependenceoftalentontheorganizationisgettingweakerwhilethedependenceoftheorganizationontalentisgettingstronger.Followinganalyzingthehumanresourcessituationbothathomeandabroad,Chinaproposesthegreatgoalofbuildingapowerhouseofhumanresourcesandimprovingth

7、equalityofhumanresources.Howthehumanresourcesmanagementcanaccuratelycontrolthenewrelationshipbetweentalentandtheorganizationandestablishanappropriatetalentmanagementsystemintheneweraisanimportantchallengefortheorganizationtoaccomplishthetalenttransformationandeventheorganizationt

8、ransformation.Thoughtheoreticalstudyonor