御捷劳务派遣补充协议(律师修改后确定)

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1、劳务派遣补充协议甲方：重庆御捷汽车部件有限公司（以下简称“甲方”）地址：重庆九龙坡区华龙大道12号电话：61639326传真：乙方：重庆威琅人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）地址：重庆市渝北区财富大道15号财富园财富二号A栋2F5#电话：023-63066810传真：023-63066880甲乙双方于2010年10月1日签订了《劳务派遣协议》，约定了由乙方为甲方提供劳务派遣形式的人力资源服务，对于《劳务派遣协议》中关于劳务服务人员工资发放、工伤和职业病条款的约定，双方同意作出如下修订：第一条关于原协议中劳务服务人员工资和福利发放条款，作如下修改

2、：一、劳务服务人员工资发放与程序1）经甲方双方协商同意，在甲方工作的乙方劳务服务人员的工资待遇由乙方委托甲方每月按时足额发放。2）甲方每月15日前根据上月劳务服务人员的工作时间与劳动成果结合劳务服务人员工资待遇标准计算劳务服务人员应得工资数额。3）劳务服务人员工资的发放周期与日期。a）劳务服务人员的工资的支付周期为月度支付，并提供工资条供劳务服务人员确认。b）甲方于每月15日前按时足额的发放劳务服务人员的上月工资，结薪周期为上月26号至当月25号。遇法定休假日或休息日的，则顺延在最近的工作日支付，并提供发放凭证给乙方与劳务服务人员。4）若甲方工作的劳

3、务服务人员与乙方解除劳动关系并按甲乙双方约定程序办理了离职手续的，其工资按正常结算日期发放。二、劳务服务人员工资结构与标准1、劳务服务人员的工资结构为：基本工资/加班工资/奖金/提成/津贴/补助及其他按甲方的规定劳务服务人员应得的报酬。2、劳务服务人员的工资标准由甲方确立，但应符合国家及劳务服务人员工作所在地政府的相关规定，并提供至乙方确认，其具体标准为：不低于当地最低工资标准元/月。3、甲方应足额的发放劳务服务人员工资，但可按照有关规定从中扣除如下项目：3a）劳务服务人员应缴纳的个人所得税；b）劳务服务人员个人应缴纳的各项社会保险和住房公积金；c）

4、经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、瞻仰费、扶养费；d）法律、法规规定的或乙方与劳务服务人员约定的其他应当代扣的其他款项。第二条关于原协议中工伤事故和职业病条款，作如下修改：一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续，甲方应予以配合协助。二、工伤事故相关费用须按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定结算,如果工伤保险理赔结束后，属于工伤保险赔付中应该由

5、用人单位承担的部分由甲方全部承担；如果乙方未为派遣到甲方的员工办理工伤保险，该员工应当享受的工伤保险待遇全部由乙方承担；以上所述工伤保险赔付部分的标准，适用条款为重庆地区《工伤保险条例》之相关规定。三、工伤事故如果一笔预付费用在5000元以内，由乙方全部垫付，待社会保险、商业保险理赔后，差额部分由乙方向甲方提出，待甲方确认后15日之内向乙方结清。工伤事故乙方原则上每月垫付费用总额为5000元，如当月发生两起或两起以上工伤事故超出5000元垫付金额，乙方不再垫付费用。四、乙方派遣人员因工作、离职等产生的劳务纠纷、费用一律由乙方承担。五、未尽事宜由双方协

6、商解决。第三条其他1、在本周期内，劳务派遣人员工资数额、标准或发放所引起争议，首先由该员工及时与甲方核对处理，协商无法达成协议的，由甲方与乙方双方依据协议协商处理。2、乙方派遣人员在甲方工作时间不足5天离开，甲方不支付乙方该派遣人员管理费。3、甲方急需人员到岗工作或派遣人员工作时间不满3个月离开，从甲方向乙方下单之日起、乙方应在7个工作日内补充不少于7个人员到位。如果乙方未能完成该指标，甲方按照差缺数量，从当月管理费总额中扣减差缺人数的管理费20%/人次。4、本协议为双方签订的《劳务派遣协议》的附件，《劳务派遣协议》中与本协议约定有冲突的，以本协议内

7、容为准。另外，除本协议约定的内容外，《劳务派遣协议》的其他条款不变。5、本协议的周期与甲乙双方签订的《劳务派遣协议》中确定的劳务派遣服务周期一致。6、本协议甲乙双方各执一份，经双方签名盖章后生效。3甲方：乙方：代表人：代表人：日期：日期：3