修改后劳务派遣协议

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1、劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：电话：地址：邮编：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：电话：地址：邮编：甲、乙双方根据国家有关法律法规、劳动人事政策和平等自愿、协商一致的原则，就派遣员工事项，达成本合同。第一章总则第一条甲、乙双方就乙方按照甲方要求将派遣员工派往甲方，甲方有偿使用乙方的派遣员工事宜达成并签订本合同。第二条甲、乙双方必须遵守国家法律法规和天津市有关人事劳动政策规定，保证本合同所约定之用人方式合法、有效、严格履行本合同，共同维护甲、乙双方及派遣员工的合法权益。第三条任何一方就派遣员工制订的相关管理制度应明确

2、告之另一方及派遣员工，同时约定甲方《员工手册》等相关管理制度及新颁布的制度也应告知派遣员工并具有与前告知相关管理制度一样的法律效力，届时将不再另行通知，作为公司员工，应主动在公司内部网及公告栏等渠道查阅相关制度，甲、乙双方视此行为是员工义务。第四条甲、乙双方有义务教育、监督派遣员工遵守国家法律法规，遵守双方的规章制度。第五条乙方应与派遣至甲方工作的员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按规定安排派遣员工到甲方报到，派遣关系成立。派遣关系解除、终止或者期满续延，甲、乙双方应依法办理相关手续。甲方依照按实际使用乙方派遣员工数，按时向乙

3、方提供派遣员工的考勤名单（包括当月离职人员清单）和（劳动报酬清单）给乙方，由乙方按名单依法为劳务人员办理当月社会保险（以下简称“社保”）等社会福利方而的申报、注销等用工手续。所需缴纳的各项费用，由乙方按甲方提供的实际使用数申报，再由甲方予以全额支付。如甲方未及时支付派遣员工劳动报酬、未及时结算社保等费用或因乙方的漏报、脱保等行为，致使责任方无法按时为派遣员工缴纳社保及其他相关社会福利，所产生的后果和责任由责任方承担。第六条派遣期限内，甲、乙双方不能随意违法解除派遣员工的派遣关系。经甲方与乙方派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

4、第二章甲方的权利与义务第一条乙方根据甲方书而要求，依法提供与使用派遣员工，甲方有权最终确定入选人员。派遣员工的试用期、使用期依法执行。第二条甲方接收派遣员工报到，安排岗前培训和上岗工作，进行日常的岗位管理和思想政治教育。乙方的劳务派遣人员在甲方工作期间，劳动报酬根据甲方有关规定确定，入职时由甲方予以书而确认，乙方劳务派遣人员的劳动报酬在同等岗位、相同工作强度之条件下与甲方的职工同工同酬；在劳务派遣人员提供了正常劳动的情况下，甲方支付劳务派遣人员劳动报酬，且最低不低于天津市政府规定的最低工资标准。第三条经与乙方沟通后，甲方可以就

5、工作需要与派遣员工签订《保密协议》、《竞业限制》等协议，并合法、合规。第四条甲方可以根据规章制度和业务发展需要对派遣员工的岗位、职责和薪资等按甲方的制度进行调整。第五条在派遣员工派遣期届满的有效工作日前，甲方应就派遣员工期满后是否继续使用，书而提前通知乙方。甲方有权按照国家政府相关法律法规的企业规章制度对乙方的劳务派遣员进行业务与绩效考核。第六条派遣员工有下列情形之一的，甲方可以随时解除派遣员工的派遣关系：1、在试用期内被证明不符合使用条件；2、严重违反甲方的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对甲方的利益造成损害的；4、同时与

6、其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正；5、被劳动教养或者被依法追究刑事责任。第七条当甲方依法需要裁减人员时，应当依法操作与进行。重新招工时，同等情况下，可优先照顾乙方被派遣员工。第八条甲方应根据劳动合同法的相关规定，依法支付乙方派遣员工的经济补偿金。甲方有权根据企业内部经营结果调整的需要，对乙方提供的劳务派遣人员进行工作岗位的调整乙方应协助甲方做好调整人员的思想工作。如劳务派遣人员二次不服从正常调配的,甲方有权将其退回给乙方，且不支付任何经济补偿、赔偿金。第九条甲方应当履行政府规定的法定义务，提供必要和合法的工作

7、环境和工作机制，切实依法维护派遣员工的合法权益。第十条甲方应协助与配合乙方，依法做好乙方派遣员工的合同解除、终止、期满续延等相关手续，通过书而通知，协助乙方共同做好乙方派遣员工回到乙方报到的相关工作。第三章乙方的权利与义务第一条根据甲方委托招聘的要求，乙方安排并做好需派遣员工的招聘工作。第二条乙方与经甲方确认的派遣员工建立劳动关系，并及时安排派遣员工到甲方报到。乙方与派遣员工签订的劳动合同，应依法、合规。第三条派遣员工使用期满后，经甲方书而同意继续使用的，派遣员工的派遣关系顺延；甲方不同意继续使用的，派遣员工的派遣关系终止。第

8、四条甲方依法解除或者终止派遣员工的派遣关系的，乙方将接收甲方退回的派遣员工报到等工作。第五条乙方应派遣员工的要求可依法随时解除因甲方违法使用派遣员工的派遣关系：第六条乙方可根据法律、行政法规的规定，同时依据本合同的条款约定的情形，提前45天书而通知甲方后，解除乙方派遣员工的派