劳务派遣协议(律师)

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1、编号:劳务派遣协议甲方：（劳务派遣单位）法定代表人：住所地：乙方：（劳务用工单位）法定代表人：住所地：合肥市劳动和社会保障局监制乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。第一条派遣形式乙方根据用人需要，确定招收劳务人员的条件，由乙方委托甲方招用为甲方职工派遣到乙方工作。甲方负责办理用工手续。第二条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。第三条劳动保护、劳动条件和劳动纪

2、律（一）乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。（二）乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。（三）乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。（四）劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。（五）甲方与劳务人员签订一式贰份的《劳动合同书》，乙方应监督劳务人员对劳动合同的履行，并将劳务人员履行情况及时反馈甲方；乙方应监督劳务人员对劳动合同的严格履

3、行提供切实的保证。（六）乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以密切双方合作,共同管好、用好劳务人员。第四条工资（一）劳务人员在乙方工作期间的工资标准协商确定。工资标准和福利待遇按相关具体规定执行。但不得低于合肥市最低工资标准。（二）劳务人员的工资于每月25日由甲方支付给劳务人员本人。第五条社会保险（一）甲方应根据国家和合肥市有关规定为劳务人员建立并缴纳社会保险。（二）劳务人员患病或非因工负伤，执行国家医疗期规定，其医疗待遇按合肥市医疗保险有关部门规定执行，劳务人员的医疗待遇和医疗期管理由乙方负责并向甲方备案。（三）劳务人员患职业病或因工负伤，按国家工伤保险有关

4、规定执行。第六条用工单位解除聘用劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律或者乙方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；第七条劳务人员解除聘用（一）有下列情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳动合同手续：1、在试用期内的；2、乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、乙方未按照约定委托甲方支付劳动报酬，或者未按约定提供劳动条件的。（二）劳务人员除上述（一）款1、2

5、、3、条外解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予以办理相关手续,并通知甲方。但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第八条违约责任（一）本协议期内，任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。（二）劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不承担连带责任。（三）如甲方未按约与劳务人员签订劳动合同，或未按约缴纳保险、支付劳务人员工资的，由此产生的一切责任由甲方承担，与乙方无关，若导致乙方损失，乙方有权向甲方追偿。第九条

6、管理费支付方式乙方按甲方提供的劳务人员当月工资待遇额（包括社保费用）％的标准支付甲方管理费，于每月25日前同工资待遇一并付清。第十条协议期限协议期限：自2015年1月15日起至2017年1月14日止。如乙方无用工需求的，乙方有权提前30日书面通知终止本协议。第十一条附则（一）本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本协议自签定之日起生效。（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（劳务派遣单位）法定代表人：（盖章）（签字）年月日乙方：（劳务用工单位）法定代表人：（盖章）（签字）年月日