劳务派遣协议【律师批注版】

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1、劳务派遣协议用工单位：注册号：地址:（以下简称甲方）法定代表人：电话：派遣单位：（以下简称乙方）注册号：地址：法定代表人：电话：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方派遣劳动者为甲方提供劳动的事宜，订立本协议。一、双方资质认定：1.

2、甲方是经工商行政部门核准的合法经营企业。2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可,有资格向各类企业提供劳务的公司。批注iviI：律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定:申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册

3、资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。在选择劳务派遣公司时，用工单位应审查派遗单位是否具有相关的资质及是否符合法律法规的要求，尽到合理的注意义务，以免纠纷发生时因劳务派遣单位的资质不符合法律法规的要求而给自身带来法律风险。3.甲方双方均应提供相应证件（盖有公章的经营资质、许可证等的复印件）作为本协议的附件。二、甲方根据自身生产用工需求，委托乙方招聘劳务派遣人员20名（以实到人数为准）到厂完成一定的工作任务。三、乙方劳务派遣人员人数达20人以上的，可安排1名代表协助管理；100人以上的应增加1名；代表工资由甲方支付2

4、500元/月/人z剩余的工资由乙方支付。四、乙方根据双方约定，将劳务派遣人员安排到甲方的企业务工，工种及上工时段由甲方安排。五、本协议期限为些—年—月—日至20年_月_日止。根据甲方的用工情况双方可协商延长本协议期限,服务费可另行协商。六、劳务费的费用支付：1•劳务费由甲乙双方协商，甲方同意按空元/小时/人计发劳务费，（其中包含劳务派遣人员工资和服务费），并按实际打卡时间计算。2.甲方须在次月号前提供劳务派遣人员上月考勤给乙方。3.乙方须在每月_号前将开立之发票交给甲方;甲方收到乙方开立之发票后须在—号前将劳务派遣人员工资和服务费支付给乙方，但因乙方发票送达迟延,甲方可以顺延付款时间。4•甲方

5、银行转账给乙方，乙方的收款账户为：批注[W2]:律师提示:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条与《劳务派遣暂行规定》第三条的规定：劳务派遗一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该规定同时指岀临时性是指存续时间不超过6个月；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在劳务派遣单位雇用人员时，应结合自身的用工需求并应符合上述用工规范，不可超越红线，变相以劳务派遣用工顶替非临时性、辅助性或替代性的工作岗位。开户名：开户银行：账号：七、甲方所雇用的劳务派遣人员要求

6、如下：劳务派遣人员应具有本人真实有效身份证，年龄18至45周岁，会听、说普通话，无智力、精神障碍，没有怀孕，身体健康，无身体间残缺，无传染性疾病，无犯罪记录或刑事案件在身，无违法乱纪被公安机关拘留记录,外表端庄；工作技能符合甲方要求，行为端正、态度良好。八、双方权利义务：1.甲方的权利义务：(1)甲方可以免费为劳务派遣人员提供吃住，吃住条件由甲方决定；如有劳务派遣人员对甲方提供的吃住条件不满意，可自行解决，相关费用由劳务派遣人员自行承担。(2)甲方要求劳务派遣人员进入公司前须身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排。G)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方

7、劳务派遣人员时,应提前_个工作日书面通知乙方。甲方须结清费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续。(4)甲方对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等，履行告知、教育、管理督查的义务。(4)甲方不得安排劳务派遣人员从事超出国家标准的有毒、有害、高危、高温等工作，如发现有上述情形之一的，乙方有权拒绝；但劳务派遣人员不得拒绝甲方合理的工作安排。(5)甲方为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。1.乙方的权利义务(1)乙方须

8、提供劳务派遣人员名册交甲方确认，同时甲方为劳务派遣人员办理工作牌。如有变更,乙方需即时更新劳务派遣人员名册交甲方确认。(2)劳务派遣人员由于个人原因而离职,乙方应及时告知甲方，由甲方统计相应工时并由双方签字确认。(3)劳务派遣人员辞职应提前3天通知甲方并根据甲方实际需求再通知乙方决定是否补充劳务派遣人员到职。甲方提供其工厂员工手册和厂规厂纪一份交乙方代表备案，乙方应确实告知劳务派遣人员相关规定，乙