A企业核心员工激励问题与对策研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)（2011届）本科毕业论文（设计）题目A企业核心员工激励问题与对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届

2、本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：企业的核心员工是企业核心竞争力的载体，是企业价值创造的主体。现在企业的竞争从某种意义上来说，就是企业核心员工的竞争。企业绩效改进的关键是留住核心员工，要留住核心员工，关键又在于企业实行的激励机制。本文首先通过

3、实际调查以及问卷调查方式，对某企业核心员工的激励措施效果进行分析，找出其对于核心员工激励存在的问题，并且根据实际，提出相关的解决措施，这样使核心员工激励机制的设计更加合理，更加科学。整个体系设计都紧紧围绕着企业核心员工激励机制展开，使其每一步都有的放矢。使得能真正起到有效激励核心员工的目的，使企业蓬勃发展。关键词：激励机制；激励问题；核心员工。Abstract：Thecompany'scorestaffisthecorecompetitivenessofthecarrier,themainbodyoftheenterprisevaluecreation.N

4、owthecompetitivesense,isthecore人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)staffofthecompetition.Improvedbusinessperformanceisthekeytoretainingkeyemployees,toretainkeyemployees,keyenterprisesandthattheincentivemechanism.Thisthesisfirstly,byactualsurveysandquestionnaireswereemployeesofacoreanalysisofth

5、eeffectsofincentives,toidentifyitscorestaffmotivationfortheproblems,andaccordingtotheactual,thesolutionputforwardrelevantmeasures,suchincentivestokeyemployeesdesignmorerational,morescientific.Thesystemdesignarecloselyaroundthecorestaffincentivestostart,soeverystepofthetargeted.Mak

6、esitpossibletoreallyplayeffectivelymotivatekeyemployeesofthepurpose,toenableenterprisestoflourish.KeyWords：Incentivemechanism;Incentiveproblem,corestaff.目录一、引言1人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)二、文献回顾1（一）激励理论和激励机制1（二）核心员工的界定4三、A企业核心员工激励机制运行现状5（一）企业简介5（二）企业核心员工队伍现状5（二）企业核心员工激励机制运行现状6四、核心员工激励机

7、制运行效果及存在的问题10（一）企业核心员工激励机制运行效果10（二）核心员工激励机制存在的问题分析11五、完善A企业核心员工激励机制的对策13（一）重新界定公司核心员工13（二）创建并完善合适的企业文化13（三）构建企业核心员工长期激励机制13（四）实行个性化激励14（五）推行特岗特薪15（六）做好岗位分析工作15（七）丰富员工业余生活16六、结论16参考文献17致谢19附录一20附录二22朗读显示对应的拉丁字符的拼音字典-查看字典详细内容朗读显示对应的拉丁字符的拼音字典-查看字典详细内容人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)一、引言随着人力资源

8、管理的不断发展，激励在企业人力资源管理中的作用也越来越突出。作为人