国有企业经营者报酬激励机制研究

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1、xxxXXX学院毕业设计题目:国有企业经营者报酬激励机制研究作者X年级X函授站X专业人事资源管理指导老师X职称X完成时间X摘要面对激烈的市场竞争，部分国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成木增长过快、经营风险加大、财务管理不规范，木文主要探讨了国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考。关键词：国企现状激励机制有效激励目录一、我国国有企业的现实状况4二、我国国有企业的传统激励机制4（―）激励性契约4（二）期权报酬激励机制5（三）解决企业所有者缺位5（四）建立国有资产出资人制度6三、国企改制中有效激励的对策思考6（-）解决政企不分问题

2、6（二）建立一种有效的激励机制7参考文献：8一、我国国有企业的现实状况近10年来我国国冇企业无论是绝对数量上还是相对比例上都在较大幅度地减少。1996年我国国有及国有控股的工业金业近13万家，到2001年减少到5万家，减少近8力家。国有企业的户数从1997年至2000年减少了7力"多家。按国家统计局组织的全国第二次基本单位普查数据显示，在我国302.26万个企业法人单位屮，国有控股占50%以上企业法人单位有42.78万家，仅占总数的15%左右。国有资本占全部实收资本的比重在如建筑业、房地产、批发和零售贸易等竞争性产业中只占30%。过去几乎由国家完全控

3、制和垄断的诸如电信、交通运输、金融、教育、勘探与采掘等产业，也下降到60%-70%,如今我国国有金业在总体数量上已不占优势了。为了探讨我国国有企业企业效益和成本问题，笔者随机抽取357家企业作为样本，有165家企业利润已小于零，即亏损企业数高达46%,其屮83家企业其至产值为零。由于许多深层次原因造成企业环境的恶化，加上人为因索形成反向互动的累积结果，使企业背上沉重的债务。国有企业大量缩减。其中宣布破产或被其他国有企业并购的约占16%,其余84%的国冇企业通过租赁、承包、合资或出售变成了非国冇企业，约冇6万户国有企业是经地方政府出卖或同意破产的。二、

4、我国国有企业的传统激励机制企业所有者（委托人）为了促使企业的经营者（代理人）的行为尽可能不偏离企业最大化目标，降低经营者的道徳风险，希槊通过激励性契约和报酬激励机制来诱使经营者选择最优的努力水平，以实现企业成本最小，利润最大化目标。（一）激励性契约信息不对称的代理双方在博弈过程中，所有者意识到监督的局限性，需耍在他和经理人员之间寻求一种妥协，而订立对企业经理人员具冇激励作用“均衡契约"正是最理想的妥协方案。但是均衡契约是一种理想状态，在现实经济生活中只能寻找到相对均衡的契约来协调企业所有者与经理人员之间的矛盾。国有企业作为i种企业制度具冇产权制度与内

5、部契约制度这两个层面。对其内部的契约制度，我国最高决策层并没有提出具体构想，这就为国有企业在实践中发挥创造才能提供了宽松的空间。企业内部契约制度的建立，从木质上说合理有效的激励是要在激励与保险之间进行权衡。笔者通过对我国“2002年国有企业改制调查”（以下简称调查）中提供的数据观察到，企业与工人形成的关系大体上存在四类激励性契约：一是绩效分成制（绩效工资）；二是工资奖金制（基本工资加活动奖金）；三是在岗职工基本工资制（固定工资）;四是职工下岗补助制（短期再就业补助）。目而在国有企业改制、转型和减负分流过程中，按《调查》中数据，职工下岗的比率高达40%

6、-60%,下岗普遍成为企业职工的一种严重威胁。

7、大I此企业工作岗位的设置，对职工工作岗位的安排和实行的岗位工资制度，实际上是把企业与职工形成一种委托代理关系固化在职工岗位上，使岗位和工资成为一种有效的激励要素，以激励职工在木职岗位上付出更大的努力程度。为避免下岗带來的激励风险，几乎每个职工都尽力在任何一个工作岗位上，努力的程度大大超过所得的回报。这里把在岗工资按绩效拉开了档次，在职职工基本工资与职工K岗的短期待遇的羌别也日益加大，至今至少高达3倍以上。从而有理由把在岗、岗位工资，续聘或下岗视为契约的一种激励要素，这种基于我国国有企业的现实建立的委托代

8、理关系和激励性耍素，可说是对标准的委托代理理论和经典的契约理论的一种延伸，也是这些理论中所没有的。（二）期权报酬激励机制目前国有控股企业常采用期权报酬激励形式。报酬激励一是基于当期业绩的激丿別；二是基于长期业绩的激励。当期业绩的激励主要是基本薪金和奖金。基本薪金用来保证经理人基本生活需要，奖金作为经营者取得业绩的合理报酬。资金取决于企业的当期利益。但当期激励作为一种短期行为容易误导经营者忽视企业的长期发展所造成不良后果。长期业绩的激励主要是期股。观察无期股激励、有期股激励和期股支付不同方式的激励预测效果，以有期股激励和连续方式较好。有资料对比国有控股

9、与民营上市公司的激励效果，民营企业有高出35%以上激励水平。（三）解决企业所有者缺位我国国有企业是全国人民的