职业生涯规划复习提纲(新)

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1、职业生涯发展与规划复习提纲一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕淼斯。2、CASVE循环中的V指的是评估o3、那些独立获得顾客并提供服务产品的自矗工作考是独立签约人。4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。5、对生涯的最确切的认识是个旅程。6、作为人学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图卩馆和学校生涯屮心。7、决策制定综介阶段的两个层面是细化和具体化。8、牛涯的定义是类国国家牛涯发展协会提出的。9、知识社会的核心概念是受过教TT的人。10、第二次工业革命的标志是

2、右汕的使用。11、在美国冇关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展塑手册》12、思考生涯发展的认知信息加匸方法的提出时间是1991年。13、改变或重述反映在一个句子或陈述小的元认知或思维的过程，称Z为重构。14、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。15、CASVE循环中的C指的是沟通。16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。19、肖恩分析了纽织文化与领导力Z间的紧密关系

3、，他的把组织的领导力描述为文化管理2（）、少业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。21、经济学家萨.莱维坦和克利福德•约翰逊认为工作产牛丁•公众対商品和服务的渴望。22、结构収向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。23、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。24、“在做梦或梦幻屮看到的东西，想像的或显示的东西，就像一个先知”这是《韦件人辞典》对愿景的定义。25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。后备员工被定义为只在需要时才被聘用

4、一天或几周的员工储备。26、作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。28、SVP中将每种职业都用1-9个级别來评价。29、霍兰徳的人格类型说中将人格分为6种类型。30、理查徳.布利斯的《你的降落伞是什么颜色？》在美国一直以來是100本畅销书Z—。31、证甘是由一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的。32、在面试进行薪水协商时，汕克尔斯建议人学生耍求的薪水应该在平均数上下20%的范围内波动。33、朱迪和徳埃米科

5、把美国的老龄化因索看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素Z-o34、CASVE循环中的S指的是综合。功能型的简历只包含你所有经历中与所找工作相关的部分。35、安妮.罗伊的理论认为，用12个因素來解释一个人的职业选择过程，其中只冇S因素是唯-影响其他全部的11个因素的一般因素。36、远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作37、里夫金在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济。38、CASVE循环中的E指的是执行。39、第一次工业革命是熬汽机的发明。40、男性职业生涯中的A型人格特征授早是由迈耶弗巴徳处和雷罗

6、斯曼提岀来的。41、斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把经济舱综介症描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。42、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务。二、多项选择题1、用丁测量与工作和职业有关的授常用的心理测验是区别能力倾向和一般能力倾向测验。2、彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型冇：做出决策的、尚未决策的、无法决策的。市场型组织文化不太强调声望、个人发展、提升或类似的用于激励员工的价值观。3、生涯问题的重要性农现在：个人会因失业而遭遇困境、充分就业是当今祉

7、界每个国家的目标、处理职业转向的需要、家庭与工作之间经常存在冲突、合适的人应该进入介适的岗位。4、初始而试分为：电话面试、计算机而试、行为面试、压力而试、操作或文件处理面试。5、生涯选择结构収向理论的代表人物有帕森斯、罗伊、霍兰徳。6、直接服务的工作类型冇看门人、出租车司机、收银员、秘书。7、生涯决策中改善我们的口我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质疑、确保对的积极态度、排除消极干扰。8、科涵尼指出，后备员工和正式工作者有和似的特点，通常是在建筑和服务行业中从事专业性、服务性和体力性的工作。9、职业生涯屮菲大学的培训选择

8、有哪些方式：职业教育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分。10、吉尔特.霍夫斯特徳区分文化的主耍范畴有：权力距离；回避不确定性；个人主义；男性化。11、建构成功职业生涯的社会条件冇：科技及变化中的全球经济、变化小的组织文化、新的工作方式、变化小的男女角色。12、休闲与其他职业和教育活动