诺伊曼销售类员工绩效激励优化研究

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1、学校代号10731学号142125100112分类号F272.9密级公开工商管理硕士学位论文诺伊曼销售类员工绩效激励优化研究学位申请人姓名王小君培养单位MBA教育中心导师姓名及职称安世民教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2016年10月学校代号：10731学号：142125100112密级：公开兰州理工大学工商管理硕士学位论文诺伊曼销售类员工绩效激励优化研究学位申请人姓名：王小君导师姓名及职称：安世民培养单位：MBA教育中心专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年10月论文答辩日期：2016年12月10日答辩委员会主席：柴

2、国荣NOYOKESalesStaffPerformanceAndIncentiveOptimizationResearchbyWANGxiaojunB.B.A(LanzhouUniversityofTechnology)2016AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofLanzhouUniversityofTechnologySupervisorProf

3、essorANShiminOctober,2016目录摘要.....................................................................IAbstract...................................................................II第1章绪论.................................................................11.1选题背景和意义........................

4、...................................11.1.1选题背景...........................................................11.1.2研究意义...........................................................21.2国内外相关研究及发展趋势.................................................31.2.1国内外相关外研究综述...........................

5、....................31.2.2国内外绩效管理的发展趋势...........................................51.3研究内容及方法...........................................................61.3.1研究内容...........................................................61.3.2研究方法...................................................

6、........71.3.3技术路线图.........................................................8第2章本研究的理论基础......................................................92.1绩效管理概述.............................................................92.1.1内涵............................................................

7、...92.1.2特点...............................................................92.1.3影响因素..........................................................112.2绩效管理主要方法评介....................................................122.2.1目标管理..........................................................122

8、.2.2关键绩效指标.......................