企业协同创新文化、创新自我效能感与创新绩效的关系研究

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3、／学科专分－户Ｖ＼、Ｉ＇＾．．、—二３‘．廷－考Ｖ一ｒ為０一六年六月：＇ｙ、Ｖ疗＇：＇，独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国

4、家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要在“大众创业、万众创新”的双创背景下，越来越多的企业认识到“创新”是企业的竞争法宝，企业管理者无不期望创新的成果能促进企业的绩效。创新已经不仅仅是研发人员的任务，全员都要协同参与创新。已有的研究表明，企业创新文化对创新绩效具有显著正向影响，但对于具体的影响机制分析得还不够。在实践中，企业如何建立协同

5、创新文化，如何增强企业员工的信念，这些道路还不是很清晰，也限制了协同创新文化在企业创新管理中发挥更大的作用。基于此，本研究在企业协同创新文化和创新绩效两个变量间加入创新自我效能感作为中介变量，致力于揭示三者间的影响关系，为企业创新管理提供理论依据。本研究针对江西省为主的212名企业在职员工进行调查，运用实证方法进行分析研究，发现企业协同创新文化的价值观、激励制度、行为模式三要素对创新绩效具有显著的正向影响，并探讨了创新自我效能感在协同创新文化和创新绩效之间起部分中介作用。最终，本研究根据实证分析结果，为国内企业的管理实践提供了理论参考。关键词：企业文化；协同创新；创新自我效能感；创新绩效IAb

6、stractIthascometorealizetomoreandmoreenterprisesthatinnovationisthekeytowinthecompetitionamongeachotherswhentheChinesegovernmentisencouragingeveryonetomakeinnovationsandtostarttheirownbusiness.MostmanagersexpectinnovationscanleadtoprofitabilityIncreasedirectly.Notonlyresearchstaff,butalsoallmembersh

7、averesponsibilitiestotakepartinenterpriseinnovations.ResearcheshaveshowedthatInnovationculturehasasignificantpositiveeffectoninnovationprofit.However,theanalysisofthespecificimpactmechanismisnotenough