管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究

管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究

ID:35094308

大小:4.25 MB

页数:48页

时间:2019-03-17

管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究_第1页
管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究_第2页
管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究_第3页
管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究_第4页
管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究_第5页
资源描述:

《管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、:10140类号:学校代码级;公开学号:4031330591?座淳乂净LIAONINGUNIVERSITY硕±学位论文THESISFORMASTERDEGREE管理者过度自信、创新投入!论文题目;与企业绩效关系辆掌I*Researchon化erelationshiofManaerOverconfidence,pginnovationinvestmentandBusinessPerformance英文题目:Ij1论文作者:

2、j指导教师:姜硕教授__]会计学专业=j二〇—六年五月完成时间:).3<(勺J'i11申请迂宁大学硕古学位论文管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究民esearchontherelationshiofManaerOverconfidencepg,innovationinvestmentandBusinessPerformance作者:郭悦指导教师:姜硕教授专业:会计学答辩时间:2016年5月18曰

3、二〇-六年五月.中国迂宁迂宁大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。论文中取得的研究成果除加W标注的内容外,不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,不包含本人为获得其他学位而使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中进行了标注。,并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担、学位论文作者签名:徐/)。年^月>曰/tp|73学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保

4、留并向国家有关部口或机构送交学位论文的原件、复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅。本人授权迂宁大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同时授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国博±学位论文全文数据库》和《中国优秀硕±学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。学校须按照授权对学位论文进行管理,不得超越授权对学位论文进行任意处理。保密(),在年后解密适用本授权书。(保密:请在括号""内

5、划V),授权人签备:11^7指导教醒名3巧曰期,>:>/?年r月巧曰期:年r月曰摘要""随着行为金融学的不断发展理性经济人,,传统理论中的假设不断受到冲击一学者们提出人并非是完全理性的,过度自信作为种必理偏差是普遍存在的。而企业的管理者由于特殊的教育背景W及出众的个人能力一,相对于般人來说更容易表现出过度自信,逐。学者们也拓宽了公司治理的研究视角渐开始关注管理者过度自信对企业诸多方面产生的影响,。研究表明过度自信的管理者认为项目获利的可能性会很大,,因,并且可能遇到的风险也不多从而会增

6、加创新投入为公司生产能力的进步在很大程度上依赖于创新,,在创新的指引下公司能够占据更大的市场份额,-?也理特征在竞争中占据先机,W此改善企业绩效。也就是说,管理者过度自信这会对企业绩效产生影响。那么创新投入是否会对管理者过度自信影响企业绩效的起?,对管理者过度自信到中介作用呢本文将W行为金融学角度为视角、创新投入与企业绩效的关系进行分析研究。本文在综合论述了相关文献和理论的基础上,研究管理者过度自信如何影响企业绩效一,并把创新投入作为中介变量。本文共分为六个部分,第部分是绪论,介绍了论文的研究背景

7、、目的及意义和文献综述,同时阐述论文主要内容及研究方法、论文创新点。第二部分是概念界定,分别介绍了管理者过度自信、创新投入W及企业绩效的内涵W及度量。第H部分是管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系机云者的关系进行逐一理的分析,分析,从理论上对。第四部分是研究设计yx对相关20-20理论进行分析的基础上提出研究假设,1014,定义变量并从年年创业板上市公司中选取符合标准的样本,构建多元回归模型,通。第五部分是回归结果分析过描述性统计分析、相关性分析、回归分析W及稳健性检验等统计方法对王者的关系一进行验

8、证,:,。第六部分是结论及建议通过研究最终得出W下结论第管理者过度自信有助于改善企业绩效。第二,管理者过度自信对创新投入有显著正向影响。第H,,,创新投入越多的企业其绩效也越高。第四创新投入是管理者过度自信影响企业绩效的途径。本文从行为金融学的角

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。