员工创新行为源起领导信任吗风险倾向与授权型领导的调节作用

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3、经注进行引用的内外，义工所取得的成果除文中已明容本论研究作，他已经撰成果也不含为获得苏或集发表或写过的研究不含其个人体。教育的学化书而使过的材料对本文的研究作学或它化构位用大其州＾。，已在＾＾明本人承担出重贡献的个人和集体均文中＾明满方式标本要。的法任声巧律责论：葦雨绳曰期：文作者签名员工创新行为源起领导信任吗？风险倾向与授权型领导的调节作用中文摘要领导信任员工（尤其是情感信任）可能会促进员工表现出更多的创新行为回报领导，但二者关系可能受到员工个体的风险倾向与授权型领导的调节影响。对来自不同行业的39个团队的318名员工的样本进

4、行分析，结果表明（1）领导信任员工能有效预测员工创新行为；（2）风险倾向在领导信任员工和员工创新行为之间起正向调节作用。相比那些风险倾向低的员工，那些风险倾向高的员工在得到领导者的信任后更容易表现出创新行为。（3）领导信任员工、授权型领导与风险倾向对员工创新行为存在着三重的交互作用的影响，相对于其他条件，高授权型领导和高风险倾向的条件下，领导信任员工与员工创新行为的正向关系更明显。探讨领导信任员工、授权型领导、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创造力的个体因素和环境因素提供理论指导。此外，也为企业和直接领导在增加员工创新行为方面提供了借鉴。

5、关键词：创新行为；信任；风险倾向；授权型领导作者：董丽娟指导老师：李宏利IDoemployees’innovativebehaviororiginfromleaders’trust?ThemoderationroleofbothriskpropensityandempowermentleadershipAbstractLeaderswhotrustemployees(especiallyemotionaltrust)couldpromoteemployeestoshowthereturnmoretotheinnovationbehavioroflead

6、ership,buttherelationshipmaybemoderatedbyemployee'sindividualriskpropensityandempowermentleadership.Thesamplewasobtainedfrom318employeespairedwith39teamsfromdifferentindustries.Theresultsshowedthat(1)leaders’trusttoemployeeswasrelatedtotheemployees’innovationbehavior;(2)riskprop

7、ensityhaspositivemoderationbetweentrustandinnovativebehavior;(3)thetripleinteractioneffectofleaderstrusttoemployees,empowermentleadershipandemployees’riskpropensityoninnovativebehaviorwassignificantlypositive.Whenemployeeswiththehighlevelofriskpropensityworkinhigherempowermentle

8、adership,leaders’trusttoemployeescanenhancethei