zxg公司人才流失成因及对策研究

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1、分类号：密级单位代码１０１５１ＵＤＣ：？乂是蘇事乂学在职人员攻读硕：ｔ学位研究生学位论文ＺＸＧ公司人才流失成因及对策研究史現指导教师韩震副教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕±学位论文ＺＸＧ公司人才流失成因及对策研究（学位论文形式；专题研究）史規指导教师韩震职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１６年

2、３月答辩日期２０１６年６月答辩委员会主席＾ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅｃａｕｓｅｓａｎｄＣｏｕ凸化ｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｂｒａｉｎｄｒａｉｎｏｆＺＸＧｃｏｍａｎｐｙＡ化ｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄ化ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＳｈｉＹｕｅＢｕｓｉｎｅｓｓ乂ｄｍｉｎｉｓｌｒｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｅ

3、ｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨａｎＺｈｅｎｐＭａｒｄｉ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕±学位论义＂＂ＺＸＧ公司人才流失成因及对策研巧。除论文中己经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。：学位论文作者签名＿学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解

4、大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即；大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阔。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕：ｔ学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在＾年解密后适用本授权书

5、。＂＂＂不保密心（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名：和檢导师签名：曰期：年／＾曰中文摘要摘要近几年的中国国有企业人才流失现象已经愈发严重。因此，如何留住现有人才，，是国有企业人力资源管理的重大问题吸引更多人才。文章运用文献资料法和个案分析法，分析国有企业ＺＸＧ公司人才流失问题，首先通过对离职人才的问卷调查和访谈，来深度挖掘人才流失的原因；其次，从原因出发，探索ＺＸＧ公司作为国有企业，应该采取什么对策来改进人力资源管理机制，从而能够更好地留住人才。通过对ＺＸＧ公司离职人才的问卷调查结果和访谈结果的研究分析，得出一二的结论是影

6、响人才流失的主要原因有四个，：是人才的职业发展通道不畅通，是人才的需求得不到很好的满足，Ｈ是ＺＸＧ公司的薪酬制度没有激励性四是对人才的培训不足。针对ＺＸＧ公司员工流失的原因，结合ＺＸＧ公司实际情况，制定相应留住员工的对策，来提高员工的向也力，、凝聚力、满意度、忠诚度从而达一到留住员工的目的：，。本文提出的解决对策有第从个人职业发展和企业的发，完善企业员工的职业发展通道，，展出发；第二满足员工的多样化需求：第Ｈ采用全面薪酬体系，，增强薪酬制度的激励性第四，完善企业培训体系加强对；ＺＸＧ员工的培训，，公司；第五加强对员工的软激励。通过这几条措施相信能对一定的推

7、动作用改善员工流失的情况起到。：国有企业关键词；人才流失；人力资源管理英文摘耍ＡＢＳＴＲＡＣＴＩ打ｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｔｈｅｈｅｎｏｍｅｎｏｎｏｆｂｒａｉｎｄｒａｉ打ｏｆＣｈｉｎｅｓｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｈａｓｂｅｃｏｍｅｙ，ｐｐｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｓｅｒｉｏｕｓ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｈｏｗｔｏｒｅｔａｉ打ｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｔａｌｅｎｔａｔｔｒａｃｔｍｏｒｅｔａｌｅｎｔ，ｇ，，ｉｓ