zt集团薪酬体系优化方案研究

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1、学校代码10459学号或申请号201422010282密级公开专业硕士学位论文ZT集团薪酬体系优化方案研究作者姓名：田翼恺导师姓名：井辉副教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年10月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）OptimizationoftheCompensationSystemaboutZTGroupCompanyByYiKaiTianSupervisor:Prof.HuiJingM

2、asterofBusinessAdministrationBusinessSchoolSeptember2016学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集。体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担学位论文作者；巧勢爸－。日期：沪心年月日学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑

3、州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可ｔｕ采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。＾学位论文作者；日期：年＂月７日摘要ZT集团公司生产经营状况良好，作为一家年轻的中小型生产企业，公司在发展过程中、特别是人力资源管理

4、方面面临着一系列的问题。首先，ZT公司的薪酬体系设计不够科学、合理，很多相关制度都是管理层参考其他同类型企业制定的，随意性很强,薪酬结构水平亟待提高。其次，ZT集团公司正处在企业战略转型期,公司现行的薪酬体系配套制度十分不合理,无法充分激励员工发挥主观能动性，导致员工工作积极性不高。薪酬制度的缺陷直接影响了ZT公司战略目标的实现。针对公司薪酬体系目前存在的问题,论文作出了深入详细的研究分析，对其进行了优化设计，只有这样，才能使薪酬制度能吸引人才，更好地与公司总体战略相匹配。ZT集团公司现行的人力资源及薪酬体系制度存在比较严重的问题。首先，论

5、文通过薪酬满意度调查，发现大部分员工甚至部分管理层都认为目前的薪酬体系不是很合理，无法充分激励员工，甚至造成了人才的流失。针对此问题，本文对ZT集团公司所有岗位进行了岗位分析和岗位评价，然后对现行薪酬结构做了合理调整，划分了职级。其次，目前ZT集团公司的薪酬体系没有配套保障性措施，例如科学的绩效考核体系，论文在薪酬体系优化完成后，又针对ZT集团的特点，设计了若干保障性措施。最后，针对公司的人才流失问题，设计了根据不同员工类型特点的补充薪酬激励措施，从薪酬待遇方面缓解人才流失现象。通过对ZT集团公司薪酬体系中存在问题的剖析研究以及薪酬满意度调

6、查，论文得出了公司薪酬体系较为不合理，制约了公司发展的结论。论文运用目前较为先进的薪酬体系理论和方法，对ZT集团的薪酬体系进行了外科手术式的优化，这套薪酬体系优化方案，可以使公司韬光养晦，顺利渡过经济萧条期，谋求长足发展，迎接实体经济的复苏，使企业的发展迈上一个新的高度。关键词:ZT公司；薪酬体系；优化方案IAbstractZTgroupcompanyrunsnormally.Asayoungandmedium-sizedmanufacturingenterprise,ZTgroupcompanyarefacingmanyproblems,

7、especiallyinthehumanresourcesmanagement.Firstofall,thecompensationsystemdesignofZTgroupcompanyisnotscientificandreasonable.Currently,compensationsystemwhichusedbyZTgrouparebasicallycopyfromcraftbrothersandtherandomnessisverystrong.Secondly,ZTgroupisinthecorporatestrategict

8、ransformationperiod,thecompany'scurrentsalarysystemmatchingsystemisveryunreasonable,canno