zt证券公司薪酬体系优化研究

《zt证券公司薪酬体系优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、类□学术学位型√专业学位型别□同等学力硕士学位论文论文题目ZT证券公司薪酬体系优化研究学科专业工商管理专业作者姓名陈刚指导教师贾蔚教授2015年12月学校代码：10148学号：06201312511702密级：□无□加密学院经济管理学院入学时间2013.9论文起止时间2014.9~2015.12答辩时间2015.12辽宁石油化工大学硕士学位论文ZT证券公司薪酬体系优化研究摘要当前我国证券市场跌宕起伏、风起云涌，对于国内各券商来说，既是一次艰巨挑战又是一次难得发展机遇。为使自身能在激烈的市场竞争中稳步发展，就必须要打造一支有水平、愿奋斗、爱企业

2、的员工队伍。那么如何留住骨干员工、吸引优秀人才加盟是每一个券商都需要认真思考的。薪酬作为员工生存的保障，同时也是企业对员工激励的重要手段，在企业管理的地位愈发重要。因此，对于想要保持并不断提升自身优势的各个券商来说，需要建立一套对外有吸引力、对内公平合理的薪酬体系。ZT证券有限责任公司（下文简称为ZT证券公司或公司）是一家以证券经纪、证券投资咨询、证券自营、融资融券、资产管理、期货IB业务等为主的国有证券公司。随着国内证券市场不断被关注，ZT证券公司经营业绩也得到高速发展，但公司却沿袭着多年前刚成立时的薪酬管理模式，薪酬管理水平严重落后。因此

3、，论文主要研究目标就是运用所学薪酬理论知识，对ZT证券公司现行薪酬体系进行优化设计。首先，根据ZT证券公司薪酬管理实际情况，查阅大量的国内外薪酬理论与实践研究，确定了文献收集、问卷调研、员工座谈等研究方法；其次，对ZT证券公司现行薪酬管理体系开展细致探究，找出ZT证券公司现行薪酬体系的主要问题，并分析问题成因；然后，提出ZT证券公司薪酬体系优化的原则和目标，确定薪酬优化策略，制定薪酬优化工作流程以及ZT证券公司薪酬体系具体的优化方案；最I后，提出ZT证券公司薪酬体系优化顺利实施需要做的准备工作以及相关配套措施。通过对ZT证券公司薪酬体系的优化

4、设计，争取达到吸引外部人才加盟、留住内部骨干员工的目标，从而提升ZT证券公司的薪酬管理水平。同时，也希望能为我国证券企业薪酬体系优化研究提供一点有益借鉴。关建词：证券公司；岗位评估；股票期权；自助福利II辽宁石油化工大学硕士学位论文ZTsecuritiescompaniespaysystemoptimizationresearchABSTRACTThecurrentourcountrystockmarketisupsanddowns,foreachdomesticbrokerisbothachallengeandanopportunity.I

5、nordertoensurethesteadydevelopmentoftheirownenergyinthefiercecompetition,itisnecessarytobuildagroupofpeoplewhohavetheabilityandwillingtostruggleandlovetheenterprise.Howtoretainkeyemployeesandattracttalentedpeopleiseverybrokerwhoneedstothinkcarefully.Compensationastheguarant

6、eeforthesurvivalofemployees,butalsoanimportantmeansoforganizationforstaffmotivation,thestatusoftheenterprisemanagementisbecomingmoreimportant.Therefore,theneedtomaintainandimprovetheirownadvantagesofthevariousbrokers,toestablishasetofattractiveandreasonablesalarysystem.ZTSe

7、curitiesCo.,Ltd.(forshortZTsecuritiescompaniesorcompanies)isastockbrokerage,securitiesinvestmentadvisory,securitiesproprietary,margintrading,assetmanagement,futuresIBbusinessandotherstate-ownedsecuritiescompanies.Asthedomesticsecuritiesmarketcontinuestoincreasethetemperatur

8、e,ZTsecuritiescompany'soperatingperformancehasalsobeenrapiddevelopment,butthecompa