N证券公司薪酬体系优化研究

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1、学校代码：10378密级：分类号：硕士学位论文N证券公司薪酬体系优化研究学号：3201603656学生姓名：谢玲学位类别：专业硕士专业名称：工商管理研究方向：人力资源管理导师姓名：汪金龙二○一八年九月Schoolcode：10378Security：Classification：ResearchontheOptimizationofCompensationSystemofNSecurityCompanyStudentID：3201603656Name：xielingDegreecategory：ProfessionalMasterTheprofessionalname：Bus

2、inessAdministrationResearchdirection：HumanResourceManagementTutor’sname：wangjinlongSeptember,2018学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：年月日学位论文使用授权书本论文作

3、者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名：年月日N证券公司薪酬体系优化研究摘要近年来，证券行业因其薪酬方面的特殊性而愈来愈成为热门话题，行业薪酬的合理性、薪酬体系与公司人力资源配置优化乃至其与公司战略间的关系等

4、问题也越来越受到专家、媒体和社会的广泛关注，因而研究证券业的薪酬对于认识证券业具有一定的现实意义。本文从薪酬理论的理论知识出发，从N证券公司基本情况、人员构成、战略目标等方面出发，基于N证券公司内部环境和外部环境分析了公司的薪酬体系的特点并对公司现有薪酬体系的效果进行了分析与诊断，从内部一致性、外部竞争性和薪酬组织与公司战略匹配等方面评估了公司现行薪酬机制的实施效果并对公司存在的主要问题进行了针对性分析，从而为完善该公司薪酬方案提供理论与数据基础。本文试图解决的最重要问题是如何建立新的的薪酬体系能有效起到预定的优化效果。笔者在对薪酬架构研究对存在的问题进行展开的基础上，分析了

5、如何优化N公司现有薪酬管理体系设计，从而使得公司制度更科学合理、对员工更有激励。同时，笔者利用主成分分析法PCA和层次分析法AHP建立了薪酬体系设计的普适性模型，为N证券公司的薪酬体系优化设计提供现实指导。其具体做法是，通过主成分分析法将影响薪酬体系的多个评价指标聚类为几个对薪酬体系影响最大的主评价指标，随后针对主评价指标使用层次分析法得出各个因子之间的权重关系，从而构建部门内部的薪酬体系。与以往的薪酬体系构建方法相比，基于PCA-AHP构建薪酬体系能够较好的量化某些传统方法中不易量化的指标，且针对不同部门、不同时期和不同战略能够得到较为合理的薪酬体系。关键词：薪酬体系；证券

6、行业；优化设计IN证券公司薪酬体系优化研究ABSTRACTInrecentyears,thecompensationofthesecuritiesindustryhasbecomeahottopicbecauseofitsparticularity.Tostudyaboutthecompensationofsecuritiesindustryhasacertainpracticalsignificanceforunderstandingofthesecuritiesindustry.Basedonthetheoreticalknowledgeofcompensationthe

7、ory,thispaperanalyzesthecharacteristicsofthecompany'scompensationsystembasedontheinternalenvironmentandexternalenvironmentofNenterprisesfromtheaspectsofitsbasicsituation,personnelcomposition,strategicobjectivesandthecompany'sexistingcompensationsystem.Th