h公司绩效管理体系研究

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1、ｄ；ｕ？与ｒ？．為介賢多一．学校代码；１００３６＾＾１＾９５１屑如重（兮资襄卢令ｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏＭｎｔＭＴｉｕｒｔｉｏｍｉｌＢｕｓＩｍｍａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃ＊硕女緣後俗違＾Ｈ公司绩效管理体系研究学位类型：同等学力论文作者：滕巾幅培养单位：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：陈胜军融教授２０１６年５月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。

2、除文中己经巧明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体果，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明々学位论文作者签名１／：陵中间知／年／月么多曰学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、污描

3、、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索ｙｊｌ及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部口或者机构送交论文；学校可采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文规的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此定。沖间学位论文作者签名：ｆｌ套扣年Ｊ＇月么＾曰叩之导师签名：年—月巧日巧．守学校代码：10036硕士学位论文H公司绩效管理体系研究学位类型：同等学力论文作者：滕巾帼培养单位：国际商学院专业名称：企业管理指导教

4、师：陈胜军副教授2016年5月ResearchonperformancemanagementsystemofHcorporation摘要随着我国企业对绩效管理实践的重要性认识不断加深，如何有效地评估企业组织成员的工作状况和绩效表现，持续有效地提高员工积极性和创造力，以实现公司组织的战略目标，是企业乃至我国经济寻求发展的重要方向。国有企业作为国民经济的支柱力量，面对不断变化的国际经济环境的应对需求，其绩效管理水平的提升，是国有企业发展、适应新时代要求亟待解决的问题之一。H企业作为国内的一家跨省市的国有企业

5、，具有企业年轻、队伍年轻、可塑性强的特点，因此H企业具有良好的绩效管理实施基础，通过有效地绩效管理方法变革，所取得的实施效果对国有企业的绩效管理变革有良好的借鉴意义。本文从绩效管理基本理论和国有企业绩效管理现状出发，综合分析了国有企业绩效管理存在的问题和不足，同时对目前较为先进的绩效管理理论方法进行了概述，为H企业的绩效管理变革提出了理论基础和经验借鉴。通过对H企业的经营和结构特性的分析，确定了基于KPI方法的绩效管理改进的可行性。进而通过对H企业绩效管理存在的诸多问题进行分析，根据其特性提出了基于KP

6、I的绩效管理体系设计、原则和方法，建立了改进后的绩效管理体系框架。同时，借鉴了H企业原绩效管理的问题经验，经总结归纳，采取了KPI指标体系设计控制、考评人员选拔控制、强制分级机制、考核结果应用监督机制等方法，规避国有企业旧习对绩效管理实施带来的影响，保障基于KPI方法的绩效管理的实施效果。基于KPI方法的绩效管理体系实施后，采取问卷调查的方式对实施效果进行了调查，通过合理科学的问卷设计，对实施效果进行了有效评估，并明确了下一步的改进方向。关键词：国有企业，绩效管理，KPI方法IAbstractAlong

7、withtheawarenessoftheimportanceofperformancemanagementisarosefortheenterpriseinourcountry,howtoeffectivelyassesstheperformanceofenterprisestaffandeffectivelyimprovetheenthusiasmandcreativepotentialofthestaffbecameaimportantdirectionforthedevelopmentofent

8、erprises.Stateownedenterprisesarefacingtheneedtocopewiththechanginginternationaleconomicenvironmentasthepillarofthenationaleconomy.Sohowtoenhancethemanagementlevelofperformancemanagementforstate-ownedenterprise,hasbecomeam