hg公司员工薪酬激励方案优化研究

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1、学校代码：；１０３７８密级分类号；⑤槪射挺火ｆＡＮＨＵＩＵＮＥＲＳｎｒＯＦＦＩＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳＩＶ硕±学位论文ＨＧ公司员王薪酬激励方案化化研究２０１４３１４郎０１：学号？学生姓名；陈继国学位类别；工商管理硕壬专业名称；工商管理研巧方向：人力资源管理导师姓名；刘福成二〇—六年十二月．＇．■．？．＊■－—■－＇．？？－＞．—Schoolcode：10378Secur

2、ity：Classification：HGcompanystaffsalaryincentiveschemeoptimizationresearchStudentID：20143146B01Name：JiguoChenDegreecategory：MasterofBusinessAdministrationTheprofessionalname：BusinessAdministrationResearchdirection：HumanresourcemanagementTutor’sname：FuchengLiuDe

3、cember,2016学位论文独创性声明：本人郑重声明本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进巧研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。、＾．论文作者（签旅ｉｔ《年／２月＞日］率学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存，即学、使用学位论文的

4、管理办法及规定校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研巧生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有，也可采用影印、缩印或扫描等复制、承担相应的权利和义务手段保存或汇编本学位论文。注；保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名：导师签名／年側又曰《、：左１Ａ家為》兴《下摘要薪酬是一种科学有效的激励机制，它是公司对员工为公司所做的贡献给予的回报与答谢，在

5、一定程度上代表着公司对工作绩效和员工能力的认可，关系到员工积极性和创造性的发挥，是公司形成竞争力的源泉。现代公司能否建立起完善合理的激励机制，将直接影响到其生存与发展，影响着公司营销目标的实现，作为最重要的激励手段，薪酬激励是大多数公司所采用的一种最有效的激励方式。本文从HG公司薪酬现状、存在问题、薪酬激励实施途径等方面进行研究，通过对薪酬激励的研究来对类似于HG公司这样的企业进行分析，从而尝试找到一种合理有效的整改方案，促使发掘本单位员工个人潜能，激发他们的工作积极性，使单位在市场竞争中充满活力。其次，在HG公司薪

6、酬现状、存在问题、薪酬激励实施途径等方面进行研究后，要想吸引并且留住人才，对所需人才起到激励作用，建立一个科学而又合理的薪酬激励制度显得尤其重要，也是公司需要解决的当务之急。再次，本文认为目前现在很多公司对薪酬激励重视程度不够，在薪酬激励方面仍存在很多的不足，这使得公司在市场竞争中处于弱势地位，薪酬激励制度的规范与否，如何提升员工的创造能力与工作的积极性是一个急需解决的问题。由此可以看出，薪酬激励是一门值得探讨研究的艺术。HG公司薪酬激励现状实证研究还表明，科学的薪酬激励一方面可以减少公司的人力成本，对公司来说可以取

7、得良好的经济效益；另一方面可以激发公司员工的工作热情，对于员工来说，工作获得的劳动报酬是对之前努力工作的肯定与回报，是对其将来工作所得报酬的预期，可以激励其在以后的工作中更加努力。对于绝大多数员工来说，获得的薪酬不止是劳动所得，从某种程度来说代表员工工作能力、品行与发展前景等。薪酬激励不仅仅是金钱物质上的激励，它已然成为公司激励机制中一种更为复杂的激励方式，成就激励、地位激励等隐含与其中。这需要国有企业加强此方面的研究。最后，在主要贡献和展望部分，根据本文的研究结果总结本文的贡献，并对研究方面的不足之处加以说明，展望

8、未来研究方向。关键词：企业员工;薪酬;激励模式;HG公司1ABSTRACTSalaryisascientificandeffectiveincentivemechanism,itisthecompany'scontributiontoemployeesforthecompanydidgiverewardsandappreciation,toac