浙江省高校绩效工资改革探析

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)：研(fj签字日期：沁以年“月^7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权壶昌太堂可以将学位论文的全

2、部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写)：印声向导师签名(手写)：私心签字日期：沁l7年l上月7日签字日期：刀f、立年／L月夕日摘要继2006年的事业单位岗位绩效工资改革后，2010年中国普通高等学校及其他事业单位又开启了绩效工资改革的进程。高校绩效工资制度的实施，有利于高校形成完善的分配激励机制和人力资源管理模式，有利于调动高校教师的工作积极性和创造

3、性，有利于高校培养人才、科学研究、服务社会职能的充分发挥；同时也对高校教师原有的薪酬体系和薪酬水平也产生了重要而深刻的影响：一方面，绩效工资制度的实施将使高校原有的人事管理制度和薪酬制度发生深刻的变革，对高校人才培养、师资队伍建设、科研成果的产出、高校可持续发展等方面产生积极地推动作用；另一方面，由于高校绩效工资制度推行时间较短，实施过程中暴露出不少问题和缺陷，造成制度实行的阻力较大、进程缓慢。因此，为了使高校绩效工资改革的效果能够顺利实现，需要我们对绩效工资改革中出现的问题和难点进行逐渐完善和解决。由此，本文选择对浙江省高校绩效工资改革后的现状进行研究分析，希望能够通过

4、这次研究，见微知著，整理出当前高校绩效丁资改革中存在的问题和障碍，并找出这些问题产生的原因，提出相应对策，使高校绩效工资改革能够顺利实施，并达到预期效果，在促进高校发展的同时也能促进高校教师的发展，最终实现高校和教师的双赢。关键词：高校；绩效工资改革；绩效考核AbstractABSTRACTFollowingthe2006Institutionsorganizationsperformance-basedpayreform，in2010，Chinesecolleges，universitiesandotherinstitutionshadopenedanewperform

5、ance-basedpayreformprocess．Theimplementationofperformance—basedpaysystemforuniversities，helptoformasounddistributionandincentivemechanismsandhumanresourcesmanagement，helptomobilizeuniversityteachersworkingenthusiasmandcreativity，helpuniversitypersonneltraining，scientificresearch，socialser

6、vicesfunctionsintofullplay．Simultaneously，performance．basedpayreformhadasignificantandprofotmdimpactonsalariesofteachersintheoriginalsystemandpaylevels：ontheonehand，theimplementationofperfonaance—basedpaysystemwillmakeahugechangetooriginalcollegepersonnelmanagementsystemandthepaysystem，an

7、dhaveapositiveroleinpromotingpersonneltrainingofuniversity，facultyteambuilding，researchoutputs，universitiesandotheraspectsofsustainabledevelopment；ontheotherhand，performance-basedpaysystemforuniversitiesimplementedforashorttime，exposedmanyproblemsanddefects，resultin