tykj公司绩效考核体系设计

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1、西南财经大学硕士学位论文TYKJ公司绩效考核体系设计姓名：卫少峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石磊20081201摘要本文综合运用所学的绩效管理的理论知识，通过对企业战略和绩效管理的匹配研究，对TYKJ公司原有的绩效管理系统进行了全面纲致浆分薪，著受TY嚣J公司设诗了一套科学的并被实践所验证豹绩效管理钵系。本文共分为五个部分奄第一部分阐述了绩效管理研究的主要露容、研究目的和意义，并对本文的理论和实践方面的价值做～个总体上的评价。第二部分对绩效管理的理论和方法进行综述，对续效管理所涉及的理论和方法方面豹内容徽了一个较为详细和系统的介绥畚第三韶分主要介绍善珊公霹嚣情况，详细分析了该公

2、司原有绩效管理系统酌情况，指出该公司在绩效管理过程中出现的闻题，并分析原因。第匿部分是着重对WKj公司绩效管理系统设计与实施雌首先根据公司的战略圈标提出绩效管理系统设计的思路和原则，制定绩效管理系统的设计方案，建立员工个人续效管理模型，然艨分别提出模型中各个部分的主要内容以及实施、检查、反馈等方面的痰窑。第五部分是对室￥装j公鼋绩效管理系统的总结帮评徐，主要奔绍了善YⅪ公司绩效管理系统实麓取得的成果、存在的阀题。本文通过绩效管理理论的研究和对TYl(J公司绩效管理系统的设计，说明企业战略发生变化时，应相应改变戴绩效管理体系与之相涎配，从而通过合理的设计，构建绩效管理体系，才能有效地让绩效管理

3、为企业服务，达到提舟组织及其成员的绩效，增强企业的核心竞争力。关键词绩效管理战略设计个人绩效系统A8STRAe了Thi8thesisusescOmprehensiVelytheoreticalknowledgeaboutp鼓南魏褫ee趣鑫nagje璎ent勰dh裙跹ext鼹siVe勰dde锪il酣强alyS呈SofTYKJCo．’soIIiginalperformanceeValuationmodewithademonsn?ationm娃魏。鑫，是照e凇邀℃，b试l出asei蕊i蠡e强dp糟获iealpe矗b渤l鑫鑫eemanagememsystem．强e氇e羹se糖si璐of蠡Ve呻。p慰

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7、论文)原创性及知识产权声明本人郑重声瞩：所璺交的毕业报告(学位论文)，是本人独立进行调查和研究工作所取得的成果。毕业报告(学位论文)中除正文对予盏接引用的文字、数据或事实资料邑经鸯嚣以注释外，本毕业报告(学位论文)不包含熊人已经发表或撰写过嚣研究藏采，也不包含他人为获得蘸南财经大学或其缝教育机构等的学位证书两使用过的材料。对本毕业报告(学位论文)做国重要贡献的单位、团体、企业和个人，均已在文中以明确方式表明拳