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时间:2019-03-08
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1、分类号学号M201073733学校代码10487密级硕士学位论文基于管理团队的小微企业人力资源管理研究学位申请人:高宏学科专业:工商管理指导教师:胡蓓教授答辩日期:2013年4月26日AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheMaster’sDegreeofManagementAStudyBasedOnTeamofManagementaboutHumanResourceManagementForSmallandMicroEnterprisesinChinaCandidate:GaoHongMajor:B
2、usinessAdministrationSupervisor:Prof.HuBeiHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2013独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学
3、校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在_____年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日华中科技大学硕士学位论文摘要随着我国市场经济的日趋成熟以及经济结构的日益完善,小微企业逐渐成为非公有制经济的必不可少的组成部分。我国每年有数万个小微企业诞生,但却因资金短缺、技术薄弱、人才稀
4、缺、管理混乱等问题而陷入创业容易守业难的困境。解决小微企业生存与发展的根本问题,除了保证充足的物质资源以外,人力资源的获取与管理也十分重要。本文首先运用文献研究法对人力资源管理的相关理论进行了回顾与研究;其次,在分析小微企业现状及特点的基础上,运用实证研究法分析了小微企业的人力资源管理现状,剖析小微企业人力资源管理中包括人员素质偏低、企业文化薄弱等主要问题,并对其原因进行了探究;再次,在上述分析的基础上,阐述了人力资源的获取与准备、人力资源的培训开发与绩效管理以及人力资源的激励三个层面的管理,构建了基于管理团队下的小微企业人力资源管理体系;最后,运用案例研究法分析了GHC公司基
5、于管理团队下的人力资源管理体系的构建和实施。本文研究旨在从管理团队的研究视角探索一条适合小微企业人力资源的管理路径,解决小微企业创业容易守业难的问题,为小微企业人力资源管理体系的构建提供决策参考。关键词:小微企业人力资源管理管理团队I华中科技大学硕士学位论文AbstractAlongwiththemarketeconomydevelopmentofChina,smallandmicroenterprisesaretheimportantcomponentofNon-publicownershipeconomy.Althoughtensofthousandsofsmallandm
6、icroenterpriseswereborneveryyear,theweakoffunds,technology,andtalents,alsotheconfusionofthemanagementmakethesmallandmicroenterpriseseasystart,butdifficultiesmaintain.Inordertosolvethecrisisproblem,thesmallandmicroenterprisesmustpaymoreattentiontohumanresourcemanagement,besidesensuringsuffici
7、entmaterialresources.First,thisthesisreviewsandresearchesthetheoryofhumanresourcemanagementwhichbasedontheliteraturereviewofthedomesticandforeign.Second,usingempiricalresearchmethodstoresearchthepresentsituationandanalyzingtheimportantproblemsofhum
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