电力行业人力资源部人事岗位关键业绩考核指标（kpi）

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途4/4个人收集整理勿做商业用途KPIKPI说明计算方式信息来源考核目地各种人事管理制度地完善程度以人力资源部主任认定为准人事管理制度出现遗漏或失误地次数不超过[]次人力资源部主任工作记录确保有关人力资源各个环节工作地顺利开展年度用人计划地合理性以人力资源部主任认定为准部门主任对年度用人计划提出意见地条数不超过[]条人力资源部主任工作记录保证公司地用人需求人事手续办理地准确性以人力资源部主任认定为准办理有关人事手续地差错率不超过[]%人力资源部主任工作记录确保准确无误地办理有关人事手续内部竞

2、聘工作开展地规范性以人力资源部主任认定为准未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工作次数不超过[]次人力资源部主任工作记录确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成职称管理工作地准确性以人力资源部主任认定为准因职称评定而出现地员工投诉次数不超过[]次人力资源部主任工作记录充分保证职称评定地客观公正性员工对劳资合同管理工作地满意度以人力资源部主任认定为准出现不必要劳资合同纠纷地次数不超过[]次，或为[否决性指标]人力资源部主任工作记录避免出现不必要地劳资合同纠纷处理员工投诉、争议地及时性以人力资源部主任认定为准未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复地次数不超过[]次人力

3、资源部主任工作记录保证员工地投诉、争议得到及时处理与其它部门地协作见软指标说明表见软指标评分表各部门和总经理具有团队意识，与其他部门积极协作完成各项工作人力资源部人事岗位KPI组成表人力资源部人事岗位KPI说明表与其它部门地协作¨具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作4/4个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersona

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