绩效考核体系的设计与应用——以s公司为例

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1、上海大学硕士学位论文绩效考核体系的设计与应用——以S公司为例姓名：孙桂弟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张昊民20090101l：ig人学硕斗：‘学位论文绩效考核体系的i父计与应川一以S公r订为例捅要人是生产力中最活跃的冈素，任何社会财富都足由人创造。人力资源是组织实现自己战略目标的最重要的关键冈素之一，是决定组织兴衰成败的关键。在现代社会，企业的竞争力决定了企业的生存，企业的竞争力主要表现在与竞争对手相比较的竞争优势包括成本优势和产品、服务差别优势。而绩效管理正成为人力资管理工作培育核心竞争力，获取竞争优势的重要手段和开发工具，对可持续发展起着显著的

2、支持作用。其中绩效考核作为绩效管理的核心部分起着不可估量的作用。本文主要是以S公司为实际蓝本，就S公司绩效考核体系的设计和应用进行专题研究。首先对目日仃绩效考核体系的理论基础进行研究分析。其次，对S公司绩效考核体系现状进行分析，研究了该公司现行绩效考核体系存在的问题，并对其原因进行了分析。然后针对S公司绩效考核体系存在的问题及其原因提出了该公司绩效考核体系设计思路。从绩效考核的目的和原则入手，根据其人力资源管理实际特点，确定其考核主体，考核对象，考核内容以及考核方法。并根据不同的岗位性质和管理层级，提炼关键绩效考核指标，设置权重。采用360度考核方法，对考核对象

3、进行多方位的考核。在此基础上建立统一的评估体系，以改善S公司的人力资源管理现状。本文的实用价值在于：以现代绩效考核理论为指导，通过对S公司绩效考核现状进行深入调查与分析，有针对性地提出了改进与完善该公司绩效考核体系的具体思路，建立了相应的制度。这些内容，这对S公司推进人力资源管理的制度建设，具有重要的指导意义，对类似企业绩效考核制度的建设和改革，也有借鉴意义。关键词：S公司，绩效考核，体系设计，应用上海人。f硕I：学f征论文绩放考核体系的设计Ij,府．JIJ一以S公司为例ABSTRACTHumanresourceisthemostactivefactoramon

4、gproductivity．Allthefortuneareproducedbyhumanbeing．Humanresourceisthemostimportantkeyfactorfororganzationtorealizeitsstrategictarget，thekeyfactortodeterminetheorganizationwhethersuccessornot．Inmodemsociety,thecompetenceofthecompany，whichincludingcostadvantegeandservicediferentiationw

5、hencomparingtocompetitors，determinesthesurvivalofthecompany．ThePerformancemanagementisthetoolsfororganizationtodevelopcorecompetence，toacquirecompetitionadvantege．Itprovideobvioussupportforsustainabledevelopment．Ascorecontentofperformancemanagement，performanceappraisalprovideverybigs

6、upport．Inthisthesis，performanceappraisalsystemisdesignedandstudiedtakingScompanyasanexample．Firstly,studyandanalizedtherelativetheories．Thenyanalyzethecurrentperformanceappraisalsystem，tofindtheexistingproblemanditsreasons．Raisethedesignideaaspertheexistingproblems．Startingfromtheaim

7、andprincipalofperformanceappraisal，accordingtothecharactersofScompany’Shumanresouces，specifytheappraisalcontentandmethods，etc．SettheKPIandquotaaccordingtothepositioncharactersandmanagementlevel．Inthissystem，360degreeappraisalisadopttoevaluatethestaffsfromdifferentangel．Toestablishthe

8、suitableappr