生产线员工绩效考核体系设计与优化——以tacs公司为例

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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：起奎望El期：丛』2：互：丝苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。

2、苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在L月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：≤赵苤盘日期：＆!羔：2：丛导师签名：蓥进璺墨-日期：壶里垒：2』多生产线员工绩效考核体系设计与优化中文摘要——以TACS公司为例中文摘要员工是公司最宝贵的财富，公司应该运用各

3、种办法来吸引和留住他们，通过有效的绩效管理就是其中最重要的办法之一。建立～个好的的绩效考核体系，既是员工实现自我价值的重要手段之一，也是公司人事管理的重要一部分。本文在对绩效考核进行理论研究的基础上，对相关概念进行界定和解释。采用问卷调查法重点研究绩效考核现状，分析产生这些问题的原因。在激励理论的基础上，对原有的考核体系进行优化，设计了新的绩效考核体系。介绍了新的绩效考核体系实施的路径，分析了新的绩效体系实施的情况和产生问题的原因，进一步优化绩效考核体系。最后本文评价了新绩效考核体系，同时探索生产线员工绩效考核的研究方向。关键词：绩效考核

4、；KPI考核；360度考核；硬性绩效考核：软性绩效考核作者：赵大安指导老师：朱仲羽(教授)AbstractOperatorperformancesystemsredesignandoptimizedInTACSCompanyOperatorperformancesystemsredesignandoptimizedInTACSCompany-TalentiS-themostvaluableresourceofthecompany．Howtoattractandretainthetalent，howtouseavarietyofhumanr

5、esourcemanagementtooltomotivateemployees，howtobuildandconsolidatethecompany’Scorecompetitivenessthroughperformancemanagementhavebecomethemostimportanthumanresourcemanagementcontents．BuildinganefficientperformanceappraisalsystemisanimportantandindispensabletaskintheHumanRe

6、sourceManagement．Onthebasisoftheoreticalstudyontheperformanceappraisal，therelevantconceptsaredefinedandexplained．Thequestionnairefocusesonthestatusofperformance．Thequestionnairefoundtheseproblems．Onthebasisoftheincentivetheory，theoriginalappraisalsystemneedbeoptimizedandr

7、edesigned．Introducedanewperformanceappraisalsystemimplementedpath．Thewriteranalysistheimplementationofnewperformancesystemandthecauseoftheproblem．Andgaveafurtheroptimizedperformanceappraisalsystem．Finally，evaluatedanewperformanceappraisalsystemandexploredtheproductionline

8、employeeperformanceappraisalresearch．KeyWords：Performanceappraisal；theKPIsassessment；360-degreea