以z公司为例浅析如何构建销售人员绩效考核体系

以z公司为例浅析如何构建销售人员绩效考核体系

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时间:2018-10-30

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1、以Z公司为例浅析如何构建销售人员绩效考核体系  :随着中国经济体制改革速度的加快,现代企业竞争日益加剧,企业为了提高竞争力,必须要提升销售人员的销售能力。本文简述Z公司绩效考核现状,并提出应怎样构建销售人员绩效考核体系,希望提出的建议对于类似企业具有一定的借鉴意义。  关键词:销售人员;绩效考核;绩效反馈  一、Z公司绩效考核现状分析  1.Z公司简介  渭南市临渭区至安电子有限责任公司(以下统称为Z公司)成立于2004年,是一家现代化管理的专业安防公司。该公司现有员工269人,其中销售人员151人。主要从事闭路监控工程、防盗报警工程、小区智能楼宇对讲及远程

2、抄表工程、综合布线工程、背景音乐、LED显示屏、电子巡更系统工程等的设计、施工和维修,同时经营各种相关器材及对讲机、家用报警器等。该公司是经渭南市公安局核准成立,并颁发了《社会公共安全行业经营资格证》,是渭南地区比较专业的安防公司。  2.Z公司销售人员绩效考核难点  Z公司对销售人员的绩效考核从定量和定性两方面进行,并制定企业销售人员绩效考核的指标体系。采用的方法是目标管理法,销售经理担任考评者,重点评估财务指标(如销售量、销售额、货款回收率等指标)以此来决定销售人员的提成系数比例及提成数量。Z公司针对销售人员的考核存在以下难点:  (1)工作时间的不固定

3、性,使得日常考勤难以进行。企业内部的管理人员和专业技术人员有固定的办公场所和上班时间,而销售人员需要独立开展销售工作,外出工作频率较高,因此企业无法对其进行日常考勤。  (2)工作过程中难以进行追踪和监控。销售人员在工作过程中,企业很难通过观察去衡量员工是否在竭尽全力的工作,即使有好的办法,但这种追踪和监控会耗费大量的物力和人力,使企业得不偿失。  (3)受外界环境的影响,销售人员的业绩波动性大。例如电子产品的销售,可能在节假日、寒暑假等时期,营业额会达到一个高峰,而淡季或者说消费群的不断变化,都会对销售人员的业绩产生很大的影响。  (4)销售人员的离职率高

4、。作为销售人员,由于其工作时间、地点的不确定性,以及销售额的波动性,会使员工内心缺乏安全感,而且随着对业务的不断熟练,就会产生跳槽心理,从而导致了高的离职率。  二、构建销售人员绩效考核体系  为了对销售人员的绩效进行客观评价,笔者设计了一套绩效考核体系。该体系包括:绩效计划、绩效考核、绩效反馈、绩效激励,这四个环节是逐步推进的循环过程。  1.绩效计划  (1)将企业的年度计划和部门的工作计划结合。销售部门应根据企业的发展战略目标,最终确定本部门的关键绩效指标。企业高层制定好年度计划后,应将该计划层层分解,并将这一信息传递给销售人员,使得销售人员了解公司的

5、经营理念和战略目标。  (2)让销售人员参与到绩效指标的制定过程中。绩效指标最终是用来考核员工的,那么在形成这一指标时,应听取员工的想法。这样可以使销售人员与企业对于好绩效的标准达成共识,避免制定的标准不被销售人员认可,反而产生抵触心理。  2.绩效考核  (1)月度考核。作为一种短期考核手段,月度考核是必不可少的。月度考核主要是针对关键性的销售指标进行监控和评估,及时掌握市场的动态、客户的需求,并不断调整销售思路。  (2)年度考核。如果说月度考核是过程控制,那么年度考核就是结果控制,它是对一整年的绩效进行的整体监控和评估。进行年度考核时,可将财务指标和非

6、财务指标相结合,对销售人员的业绩和能力做出评定。考评方式可采用360度考评法,收集各方信息,提高考评的信度和效度。  3.绩效反馈  (1)适当缩短反馈周期。在考评结束后,部门经理应尽快汇总出考核结果,在五日之内将结果反馈给员工。双方应约定反馈的时间、地点。尽量采取面谈的方式。双方在面谈中,销售经理应对销售人员已经取得的成绩给予表扬,重点是双方共同找出存在的问题,并提出可行的改进措施。  (2)明确反馈目的。绩效反馈不是为了批评,而是查找原因。很多主管忽略了绩效反馈的目的,在整个反馈过程中,只是批评员工。为了有效解决这一问题,要求销售主管在面谈之前,收集整理

7、与下属绩效相关的数据和资料。在面谈过程中,以提高销售人员和企业的绩效为目的。  4.绩效激励  (1)  :随着中国经济体制改革速度的加快,现代企业竞争日益加剧,企业为了提高竞争力,必须要提升销售人员的销售能力。本文简述Z公司绩效考核现状,并提出应怎样构建销售人员绩效考核体系,希望提出的建议对于类似企业具有一定的借鉴意义。  关键词:销售人员;绩效考核;绩效反馈  一、Z公司绩效考核现状分析  1.Z公司简介  渭南市临渭区至安电子有限责任公司(以下统称为Z公司)成立于2004年,是一家现代化管理的专业安防公司。该公司现有员工269人,其中销售人员151人。

8、主要从事闭路监控工程、防盗报警工程、小区智能楼宇对讲

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