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时间:2019-03-07
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1、学校代号:学号:密级:1073l102460100047公开兰州理工大学硕士学位论文MY石化公司绩效考核优化研究TheResearchonOrganizationalPerformanceAssessmentOptimizationOfMYPetrochemicalCompanybyAthesissubmiaedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationManagementScienceintheGraduateSchoolofLanzhouUniversity
2、ofTechnologySupervisorDecember,2012兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注弓}用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:枷熏j返日期:加,绰;月4日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工
3、大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印:缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保栅/(ii!i在以上相应方框内打“√”)作者签名:彳弘劬毯日期:≯,j年歹月∥妇导师签名/彳舀缛铡日期:户f多年,月f户日摘要我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理的重要职能,承载着行业创新源泉的开发、维护和激励职责,这关系到石化产业的长久发展。MY石化公司也同样面临着严重的人才流失、积极
4、性和创新性不足的种种问题。在这样的背景下,本论文通过深入细致的研究,评价和分析了MY石化公司现行考核制度存在的主要问题,针对这些问题并结合现代绩效考核方法,应用BSC、MBO和KPI等方法构建了MY石化公司绩效考核体系的主要部分。最后,提出来该公司绩效考核的实施意见。以期促进公司综合实力的提高和可持续发展。关键词:绩效考核优化平衡记分卡专业管理AbstractThepetrochemicalindustryinChinahasenteredacriticalperiodoftransition.thespeedofdevelopmentoftheindustrywillbegrad
5、uallystabilized,andtheremavevenbeadownwardtrend.ItisnecessarytOmakestrategicadjustmentsit.Thepeoplearethemostimportantfactorsofthereform,performanceappraisalisanimportanthumanresourcemanagementfunctions,bearingindustrysourceofinnovation.development,maintenance,andincentiveduties,thisisrelatedt
6、othelong.termdevelopmentofthepetrochemicalindustry.MYpetrochemicalcompanyisaisofacingaseriouslossofpersonnel,theenthusiasmandlackofinnovationproblems.Inthiscontext,thepaperbyintensiveresearch,evaluationandanalysisofthemainproblemsotthecurrentappraisalsystemMYPetrochemicalCompany,combinedwithmo
7、dempertormanceappraisalmethodstoaddresstheseissues,theapplicationoftheBSC,MBOandKPIconstructedMYpetrochemicalCompany,amajorpartoftheperformanceappraisalsystem.Finally,theimplementationoftheviewsputfonvardtothecompany。performanceappraisa
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