a公司薪酬体系研究与改进设计

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1、分类号UDC10126-31103168密级编号研究生：毖渲指导教师：塞4筮专业：王直笪理2013年11月原创性声明IlIIIlUllllllUllllllllllllIY2572024本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得凼苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。⋯⋯⋯⋯。。?∥、步学位论文作者签名：垒丛!丝指导教师签名：日期：一丕!侈!』在学期间研究成

2、果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或都分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：丕矗i盏指导教师签名：曰强：1·f3

3、ff摘要在现代企业管理中，薪酬管理是人力资源管理以及

4、公司运营变革或转型过程中不可或缺的重要因素，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的基石。作为现代企业人力资源管理中的一个重要组成部分，薪酬是企业激励员工的重要手段。企业为了有效地达成预定的战略目标，就必须调整原有的薪酬战略，通过构建适合企业发展战略的更科学合理的薪酬管理制度来引导员工的行为，使其行为有助于企业战略目标的实现。随着保险行业竞争的加剧，保险公司仅仅拥有好的产品、服务或者市场还不足以确保能够取得持续的成功。保险公司要想在竞争中取胜，就不能仅仅是高质量的保单，处理被保险人的理赔速度，或者是提高客户的满意度。公司必须注意强化那些能够让自

5、己与其他同业公司区别开来的关键能力和核心能力。这种关键能力～方面表现为员工所掌握的知识、经验和技能，另一方面表现为员工以及员工群体的工作态度和工作价值观、工作动机、自我形象认知以及行为等，这些方面的能力对员工的要求越来越高，同时也会成为企业发展的重要基石。在这种情况下，企业要想在竞争中取得优势，就必须推动企业的薪酬管理的改变，通过薪酬管理体系的改进，提高员工对公司的忠诚度和归属感，鼓励员工获得更新技能、承担更大的责任以及实现更优的绩效，最终促进企业战略的实现。本文通过对市场薪酬、公司员工问卷调查的基础上，对人保财险A地市分公司薪酬管理现状进行了研究与改进，设计了一套适

6、合企业目前发展战略的薪酬体系，以期望对A公司的薪酬管理给出建议。关键词：薪酬体系，薪酬设计，职位评价AbstractInthemodementerprisemanagement，Salarymanagementisanimportantfactorinhumanresourcemanagement，organizationoperationandorganizationaltransformation，withotherhumanresourcemanagementfunctionstogetherconstitutethefoundationofthecompany

7、mission,vision，andstrategicgoals．Asoneofimportantpartinthemodementerprisehumanresourcesmanagement，salaryisanimportantmeansofenterprisesmotivateemployees．Enterpriseshouldformulatethecorrespondingsalarystrategyinordertoeffectivelyachievestrategicgoals．Enterprisesneedtobuildascientificandr

8、easonablecompensationsystemtodirectemployees’behavior，tomaketheemployeesbehaviorCanhelpenterprisestrategictargetrealization．Asthecompetitionbetweeninsuranceindustryismoreandmorefierce，theinsurancecompanyisnotenoughtojusthavegoodproduct，serviceormarkettoensurethecontinuedSUCCESS