某高中2013-2014学年上学期工作总结

某高中2013-2014学年上学期工作总结

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1、某高中2013-2014学年上学期工作总结本学期为贯彻执行学校“双投入”的工作要求,政工部门以新高一养成教育为重点,紧跟学生“由知到行”的难题,抓住教育和管理两条主线,保稳定、保发展、保提升。一、发挥组织领导、检查整改作用每天上下午提前15分钟,值带班领导到楼前,查校服、仪表、卫生。老师们对自己的课堂严格组织管理。班主任更是步步紧跟。期中考试之后,学校进行了题为“肯定成绩鼓劲加油再创佳绩”的工作小结。既要争取校领导的重视和全体教职工的支持,更要发挥本部门的工作效能,形成了全员抓教育、全校重管理的良好态势。1、认真履行本部门工作职责。一是

2、重新明确了岗位细则。以制度规范工作,增强岗位与责任意识,增加工作主动性。二是召开部门人员会议。提出新的要求,研制工作计划、工作一览表、“七项检查六项要求”的规定,下发了学期工作要点白皮书。本部门每人负责一楼层,每天至少三次进入。包括两操、秩序、手机、班会、自习、卫生、劳动、活动。对吸烟、早恋、打架、破坏等特殊行为进行联合抽查、蹲坑暗访。让与学习无关的杂七杂八事情没有滋生的土壤。2、加大对每日三查问题的整改力度。我们及时把校级领导“每日课堂教学检查”评定的B、C等第内容进行按类公示,敦促整改。就课间秩序问题,召开了“9讲校园礼仪、做文明学

3、生,以良好精神状态向期末冲刺”的全校主题班会,重点提出串班级、串楼层、打闹、喊叫、跑跳、追足、聚堆、闲聊、跨胳膊拉横排现象,剖析带来安全隐患、破坏学习氛围的严重性。尤其是新闻业行曝光肇东二中群殴事件之后,我校进行专题整顿,以班级为单位,有一次扣10分。课堂的、课间的、楼外巡查的,形成全校管理网络,纳入“红旗班”评比,按班级精细化管理落实到学生人头。3、发挥了学年管理的作用。政教学年管理,符合教学保障实际、符合学生成长实际、符合教育发展规律,更取得了较好的工作效果。高一年级抓养成。进行入学教育,强化爱校教育,突出校园礼仪教育。高二学年抓巩

4、固。进行诚信教育,防塌腰,促提升,突出目标理想教育。高三学年抓稳定。进行责任教育,平安备考,正视高考,突出人人成才的思想教育。三位分管主任,目标明确,上下沟通,体现分层管理的实效性,逐步奠基我校学年制管理的有效模式。4、联合召开整改会议。教学、政教联合进行,分别召开各年级成绩靠后部分学生会议。明确学校态度,提出具体要求。给不爱学习、不努力学习、放挺不学的学生提醒,打强心剂。会后,每人撰写自我反思,对比初高中的变化、分析成绩不理想的原因、列出下步学习计划。学校针对反思中提出的问题,通过班会进行解答,帮助化解内心困惑与精神压力,激励先进,鞭

5、策后进。5、加强了三门管理。9学校设置了保卫组长,按照岗位职责,每楼设两名保干,大门设三名保干。数次召开会议,深入强调工作要求,时时检查、监督、指导。保干克服了请假人次多、又不能空岗的种种困难,工作力度逐渐加大。学校大门原则上不准带出租车进校园,外来车辆实行一车一杆制,一车一问制。楼门管理:上课时间学生不准出入,无理由记名,交政教处扣分。接待外来人,实行首问制:找教职员工,先电话联系,之后登记;找学生,先电话联系班主任,之后登记。6、高一养成教育效果好。原于这届高一学生入学分数较高、班主任跟的紧、家长会开的及时,尤其是低分学生进不来的招

6、生政策,新高一学生十分珍惜,整体状况较好。3天集中入学教育,7天军训,5天的体育文化艺术节,吐纳结合。学期中,定期强化、宣讲、提醒,把违规违纪问题降到最低点。7、班主任工作突出。翻开班主任工作手册,能看到班级精细化管理记事,包括班主任例会内容、班会记录、活动设计过程与评价总结、学生教育内容、与科任教师沟通、与政教处探究事宜,学习、经验、教训、反思。还有每名学生过程评价写实,对学困生、后进生、贫困生记录详实。通过跟踪教育、盯人帮扶,使这些同学快速赶上来。每项内容都有题目、时间、地点,字迹规范,受到教育局年终检查组的好评。尤其是个别问题生,

7、家长不理解、不配合导致的生气与委屈,自己默默地承担了!本学期有XX、XXX、XX、XXX、XXX5人荣获市级优秀班主任。3.1班(XX)3.8班(XXX)2.2班(XXX)2.11班(XXX9)4个班荣获市级优秀班集体。XX、XXX、XXX3位班主任荣获县“三育人”先进个人。在此,我代表学校,对我们42位班主任超负荷的时间和精力付出、取得本学期良好的工作成效表示衷心感谢和祝贺!二、实行精细化管理、校园礼仪教育在上学期基础上,各班级能够结合自身实际逐步完善精细化管理方案,在“比学赶帮、排除干扰”两个方面做了大量的工作。1、落实精细化管理目

8、标。各班都实施了精细化管理,对应物的管理、对应事的管理、对应监督和反馈,使得普通生、中等生、优等生都人人有事做,形成了班级事事有人做、班主任发挥检查、指导、奖惩作用的责任机制。有正事干才不会生闲事,逐渐地提

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