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时间:2019-02-19
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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。储签名:副张日期:抄7许)j月土多日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和
2、借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。·本学位论文属于’1、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名:导师签名:日期少肛年/明上乡日日期:川。年卜月>日浙江工业大学硕士学位论文团队气氛、团队稳定性与新产品开发绩效的关系研究
3、
4、IIIIIIIIIIIIIIUllY2273177摘要在目前的经济形势之下,高新技术企业已成为众企业的中流砥柱,团队的工作形式是企业维持源源不断的生命力的重要原因,新产品开发团队
5、不仅能很好的适应快速变化的外部环境,还能提高新产品开发成果产出的效率。团队形式越来越受到大家的重视,团队内部环境也是影响产品开发绩效的重要因素,随着市场快速变化,对高知识人才的需求也越来越多,而目前人才的流动也倍受企业关注,一个稳定的新产品开发团队是否能创造更好的绩效还有待于相关专业的研究,而对于团队稳定性的影响因素没有从气氛角度的相关研究。本研究参考国内J'I-市H关经验,以国内的高新技术企业为研究对象,通过实证的方法来探讨新产品开发团队气氛的构成因素,团队气氛、团队稳定性以及新产品开发绩效之间的两两关系。采用问卷调查的形式对高新技术开发区
6、的以产品为导向的企业中的新产品开发团队进行调查,共收集有效问卷291份。采用SPSSl9.0通过信效度分析、相关分析、回归分析以及方差分析来检验团队气氛、团队稳定性以及新产品开发绩效之间的关系。主要有以下结论:(1)新产品开发团队气氛由领导风格、愿景目标、创新支持、沟通合作、参与保障五个维度构成;(2)团队气氛与团队稳定性呈正相关;(3)团队气氛与浙江工业大学硕士学位论文团队气氛、团队稳定性与新产品开发绩效的关系研究新产品开发绩效呈显著正相关;(4)团队稳定性与新产品开发绩效呈正相关。根据以上研究结论,本研究建议在产品开发周期中要维持一个稳定
7、的团队、创造好的绩效要从培养好的团队气氛开始,树立良好的领导风格,设置清晰、明确的目标,对创新的支持,创造良好的沟通合作氛围,保障团队成员参与决策时感到安心等。本文以上的研究结论探讨,将会对高新技术企业的新产品开发团队提供参考。关键词:团队气氛,团队稳定性,新产品开发绩效浙江工业大学硕士学位论文团队气氛、团队稳定性与新产品开发绩效的关系研究STUDYONRELATIoNSHIPOFTHETEAMATMOSPHERE,TEAMSTABILITYANDNEWPRODUCTDEVELOPMENTPERFoRMANCEABSTRACTUnderthe
8、currenteconomicsituation,thehigh-techenterpriseshasbecomeamainstayofpublicenterprises.Workingintheformofteamisthevitalityofenterprisestomaintainasteadystream.Newproductdevelopmentteamnotonlyagoodfitfortherapidlychangingexternalenvironment,butalsoCanimprovetheefficiencyofpro
9、ductoutput.Peoplepaymoreattentionontheteamform,andwithintheteamenvironmentisalsoanimportantfactortoinfluenceproductdevelopmentperformance.Withtherapidchangesinthemarket,thedemandforhighknowledgeandexpertiseisincreased.TheflowoftalentiSalsomuchconcernbyenterprise.Whetherasta
10、bleNPDteamCancreatebetterperforlTlancealsoneedtobeprofessionalresearched.Fortheinf
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