民营中小企业员工的招聘与保留研究——以lz公司为例

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1、学校代码：10036例矽手芗豸f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics同等学力人员硕士学位论文民营中小企业员工的招聘与保留研究——以LZ公司为例培养单位：专业名称：研究方向：作者：指导教师：论文日期：国际商学院企业管理人力资源管理张涛陈胜军二。一二年三月TheRecruitmentandRetainingofEmployeesforSmallandMediumSizedPrivateEnterpriSe—ACaseStudyofLZCompan

2、y学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：易坛渤劢陟年r月谛日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存

3、学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：疡k留午导师签名：降乎于劢胁年伽7么年(只-4／El6其fEt摘要人力资源管理工作在现代企业中的作用越来越重要，而作为人力资源管理工作重要一环的员工招聘和员工保留却遇到了前所未有

4、的困难。招聘难、保留难已经成为众多企业不得不面对的问题，特别是民营中小企业由于自身的条件有限，在人才的争夺战中更是处于劣势地位。本文通过对从事太阳能行业的LZ公司在人员招聘和保留方面所遇到的问题进行分析研究，力图提出一些可以帮助中小企业改进人员招聘工作和人员保留工作的思路和措施。作为国民经济的重要组成，民营中小企业无论是在数量上，还是在经济生活中都起着非常重要的作用。通过改善企业的治理方式、规范人力资源管理工作，运用绩效管理和薪酬管理等手段，建设以人为本的企业文化来改善企业的人员招聘和保留工作，是本文重点

5、论述的内容。本文结构主要分为六章。第一章为绪论部分，介绍了选题的背景、意义，梳理了人力资源管理的发展；第二章是有关员工招聘和保留理论的相关概述，作为本文研究的理论基础；第三章介绍了太阳能行业发展的现状、行业特点及LZ公司的基本情况；第四章对LZ公司在员工招聘和保留工作中存在的问题进行了分析；第五章应用相关理论，详细阐述了LZ公司所面临的招聘难和保留难的原因及改进措施；第六章结论，通过对LZ公司的案例分析，总结出对民营中小企业人员招聘和保留的一些启示。关键词：人力资源管理，员工招聘与甄选，员工保留，中小企业

6、AbstractHRmanagementisplayingamoreandmoreimportantroleinmodementerprises；andemployeerecruitmentandretaining，animportantchainofHRmanagement，isfacedwithunprecedenteddifficulties．Nowmanyenterpriseshavetofacethesedi伍culties，especiallyforsmallormediumsizedpriv

7、ateenterpriseswithlimitedresourceS，thereforetheyfacemanydisadvantagesinattractingtalents．WeanalyzetheemployeerecruitmentandretainingproblemsfacedbyLZ，asolarpowerenterpriseandtrytofindwaystohelpsmallandmediumsizedenterprisestoimproveonemployeerecruitmentan

8、dretaining．AsanindispensablepartofChineseeconomy,smallandmediumsizedprivateenterprisesarenotonlylargeinnumber,butalsoplayanimportantpartfortheeconomydevelopment．Andwefocusonhowtoimproveemployeerecruitmentandretainin