临促管理手册

《临促管理手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、临促管理手册第一章骋用规定第二章工资福利及奖惩措施第三章终端考核与监督第四章临促培训基本职业要求第五章员工岗位分工及常用技巧第一章骋用规定一、基本用工原则临促选拔录用遵循“唯才是举，忠诚第一，择优录用，培训在先，重在表现”的原则二、招骋类型1、日常招骋：基于现有临促离职或者进行人才储备的需要；2、主题招骋：由于公司品牌或渠道建设需要战略性扩大促销员投放，有明确的招骋时间进度要求。三、招骋细则结合临时促销在终端的工作角色，在社会上或商超推荐招骋临时促销时，一般要遵循以下原则：1、仪容端庄，身体健康、有新和力；2、声音洪亮、口齿伶俐、表达能力强（普

2、通话标准）；3、遇事冷静、举止得体、善于学习和分析问题；4、条理清楚、反应灵敏、沟通协调能力强；5、吃苦耐劳、角色转变快、有责任心和团队协作意识；6、积极乐观、富有上进心、有抗压能力；7、服从管理、赞同淮盐文化，认同淮盐品牌；8、具有基础的推销技巧，有超市调味品促销经验都优先；此外在招骋时，要注意招骋年龄在28-38岁，具高中、中专及以上学历，另外身高：女不低于155CM，男不低于165CM；已婚者优先考虑；一、录用程序1、临促到招骋地点填写《新员工入职登记表》，提交身份证、电话、住址等基本个人信息，有照片的尽量提供免冠照片。2、由淮盐工作人员

3、宣读淮盐的相关守则，临促表示接受后，开始正式的面试，面试官不少于两人组成，采用结构化面试，保证公平公正。3、面试官（业务代表或市场督导）分别给临促打分，并根据表现确定适合的岗位，当场或者过后通知面试结果。4、评价指标：优秀：主要表现为“攻击性强”、“敢说敢做”及“风格泼辣”；合格：主要表现为“死缠硬磨”、“穷追不舍”等方面；一般：主要表现为“性格懦弱”、“声细如丝”等方面；二、工作时间1、普通临促正式的工作时间一般为10：00-19：00（节假日可能会有调整），户外临促必须保证物料收拾完毕后方可离开，所有人员签退。2、早会的时间为10：30（节

4、假日可能会有调整），与会人员必须提前到并按时签到，由当日早会负责人员记录会议内容，并以照片形式反馈早会效果。三、岗位调整1、我公司有权根据工作内容的调整灵活安排临促的岗位和工作内容；1、我公司有权根据临促的表现决定辞退或者减少工资的发放；2、我们会根据临促的表现任命小组长或增加基本工资。一、其他我公司保证无论新老员工是否在岗，无论新老员工是否对公司造成损失，绝不向第三方泄露员工的任何私人信息。第一章工资福利及奖惩措施一、工资福利1、发放时间：工薪发放时间为工薪计算月的次月月底；如遇春节、国庆等法定节假日，工薪发放时间可能会进行调整，具体时间将在

5、放假前通知。如果因为员工提供的帐户或姓名有误导致发薪无法到帐的，公司不承担任何违约责任，在临促提供正确资料后随下个月度临促工资一起发放。2、工资构成：工资由岗位工资、绩效工资两部分组成二、薪资管理日薪制1、薪酬发放周期：一般情况下，薪酬每月发放一次。2、薪酬发放方式：以现金或银行转帐方式发放。3、临促享有获得公司职业技能培训的权利，但不享受带薪休假、病假、餐补等公司福利。三、奖励与惩罚为了保持临促队伍的激情，营造良好的工作环境，提供公平的竞争平台，保持临促队伍团队的学习力、执行力、战斗力，我们要对临促队伍队员的工作进行科学、公平的考核，并对表现

6、优异者予以适当的奖励，对表现不合格者予以适当的惩罚。（一）、奖励对象及适合标准适用于工作状态稳定，工作积极性高，模范执行公司各项规章制度，坚持产品知识和业务技能的学习，销售技能娴熟，在艰苦环境下工作而无怨言者。（二）、奖励程序临促的奖励，由分管区域主管业务和市场督导核查属实后，协商一致后报公司审核。（三）、奖励方式1、口头表扬2、证书奖励3、实物奖励（小礼品）4、现金奖励（四）、惩罚制度1、对于出勤不准时的给予批评，迟到或早退累计三次，无故旷工累计两次者给予辞退处罚。2、在工作期间末经请示或许可擅离工作岗位，给予批评处罚，严重影响活动效果的扣除

7、当天工资，累计两次者给予辞退处罚。3、工作期间不按照要求与规范，言行举止影响淮盐公司形象的临促人员，给予批评，后果严重者给予辞退处罚。4、公司另文规定其它应处罚或批评的行为。第三章终端考核与监督一、管理部门终端考核由市场督导、店面负责人和分管业务经理三部分组成二、监督检查（一）对终端临时促销员的纪律要求1、临时促销员上下班时间根据各店面上下班情况而定，不得无故迟到早退。若临时有事须当面或者打电话给市场督导或分管业务经理分别请假。具体操作如下：上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资。上班迟到二小时以

8、上者，扣除当日工资。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被