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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划非现役文职述职报告 疗养院非现役文职护士工作压力与职业规划倾向调查 【摘要】目的了解军队疗养院非现役文职护士工作压力和职业生涯规划倾向及其影响因素,分析原因,提出对策。方法随机抽取杭州3所军队疗养院非现役文职护士100名,采用自行设计的问卷表进行调查。结果军队疗养院非现役文职护士工作压力较大,工作满意度偏低,职业生涯规划欠清晰,呈现多样性。结论军队疗养院管理者应重视、肯定和关心非现役文职护士群体,为其创造公平、良好的工作环境,尊重个人职业生涯发展意
2、愿,提供培训和晋升机会,以稳定非现役文职护士群体,保障疗养质量。 【关键词】疗养院;非现役文职护士;压力;职业规划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 非现役文职护士是按照规定的编制聘用到部队医疗卫生机构中履行现役军人护士岗位职责的非现役人员,南京军区杭州疗养院自XX年起已陆续有3批近150名文职护士充实到疗养一线护理岗位。非现役文职护士制度的实施,在确保疗养
3、、护理、科研等任务的完成方面发挥积极作用,有效地缓解了部队疗养院护理人员不足的现象[1]。但作为一项新生制度,与传统的军人护士和聘用护士相比,非现役文职护士在编制、薪酬、工作内容、工作环境、培训、晋升和个人职业发展等方面都存在着差异,这些因素带来的工作压力直接影响着该群体对自身工作的满意度,同时因相关配套制度的缺乏使该群体的职业生涯规划不够清晰,进而影响护理队伍的稳定性。为了解现状,找出文职护士管理存在的问题,我们于XX年10—12月对杭州3所军队疗养院非现役文职护士进行了工作满意度和职业规划倾向调查。 1资料与方法 研究对象以科室为单位按比例抽取杭州疗养院
4、本部及空勤疗区、海勤疗区100名非现役文职护士为调查对象,采用无记名作答方式,其中男性1名,女性99名;年龄:21～30岁,平均(±)岁;婚姻状况:已婚22名,未婚78名;学历:本科17名,大专83名;职称:护师19名,护士81名;工作年限:6个月～9年,平均(±)年。 方法自行设计调查问卷,经相关人员讨论后定稿,内容共3个部分:①一般情况。②工作压力及相关因素调查。③职业发展方向倾向调查。其中第2部分含10个相关因素项,第3部分含5个倾向方向,均为封闭式问卷,各项目采用5分制,满意度高和倾向强烈的评分亦高。本次共发放问卷100份,回收100份,回收率100%
5、,有效问卷100份,有效率100%。 统计学处理将调查数据初步处理后,输入SPSS统计软件进行统计学分析。 2结果 非现役文职护士保密工作存在的问题及对策目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 【摘要】目的为提高非现役文职护士保密意识。方法依据非现役文职护士工作和生活中存在的保密工作隐患，提出相应的对策。结果使非现役文职护士认识到保守国家、军队秘密是自己的神
6、圣职责。结论通过多种保密教育，非现役文职护士树立了“保密就是保生命，保密就是保胜利”的思想。 【关键词】非现役文职护士；保密工作；问题；对策 近几年，随着联勤体系的建立和精简整编的深入，军人护士逐渐减少，非现役文职护士大批招聘，比例逐年增加，有效地保证了临床护理工作的正常运行。由于军队疗养院服务对象多数是军、师、团干部和特勤人员，其护理工作的特殊性，决定着非现役文职护士也肩负着科技强军“保打赢”的战略任务，在具备较强的保障能力和应急机动能力的同时，更应具备较强的保密意 识[1]。本文就军队疗养院疗养对象及非现役文职护士的特点，探讨保密工作存在的问题及采取的
7、对策。 1军队疗养院疗养对象的特点目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 军队疗养院是国家军队储备力量的充电站。军、师、团干部是部队的领导力量；特勤人员是军队战斗力的主力军和擎天柱。他们服务在祖国的边疆，作战在最前线，是人民的保护伞。他们的任务是巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国和人民，参加国家建设，努力为人民服务。他们在疗养期间虽无重大任务，但他们的疗养动态却是间谍
8、“绞尽脑汁搞渗透，苦苦追
