如何提高非现役文职护士的综合素质

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1、如何提高非现役文职护士的综合素质王淑华张素香(辽宁葫芦岛解放军第313医院125000)【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2010)33-0245-01【关键词】非现役文职护士综合素质随着军队编制体制的调整，军队医院在履行新的历史使命中的作用越发变得更加重要，当今市场经济对医院的影响使医疗卫生事业真正面向经济建设,就要引入经营、竞争和价值的观念，促进自身发展，最终达到满足人民群众曰益增长的多层次医疗卫牛.需要，就需要高素质的医务人员来满足当前形势的需要。军队文职人员制度的建立，是对我军力量的构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的

2、重大战略举措［1］，在落实新编制、实施非现役文职人员制度中，非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分，因此提高非现役文职护士的综合素质是医院适应军队建设发展的迫切需要，也是拓展医院职能作用的迫切需要。1、严格选拔，择优录用首先把好录用关根据非现役护士名额严格把好招聘关。由医院政治处、护理部共同组成招聘小组，从科室聘用制护士业务骨干中进行面视、体格检查、理论考试、技术操作、体能考核、民主侧评、政治审核等层筛选，择优录用。2、大力加强岗位培训2.1岗位培训是增强非现役文职护士能力素质的主要手段，也是提高她们的综合素质的基础。护理部要把非现役文职护士的尚位培训，作为加强医院全面

3、建设的一项主要工作来抓好抓实，加强培训工作的指导和监督，采取邀请专家来我院进行经验传授，组织木单位优秀医务人员授课，开展经验交流等方式进行培训，医院要始终贯穿“以人为木的服务理念，以提高医疗服务质量”为主题,强化非现役文职护士基木理论、基木知识、基木技能的"三基三严"培训。2.2强化军事训练为了真正把文职护士溶入部队这个大熔炉里，必须强化军事训练，让她们真正得领略到军人的神圣使命，体会到军人的昂扬锐气、坚强的意志是苦与累的交融，是血与汗的结晶，每周二、四下午进行体能训练,包括：三公里跑部、手榴弹投掷、仰卧起坐、俯卧撑、折叠跑等训练项S，定期组织游泳训练，定期进行考核，并将考核

4、成缋纳入年底总成缋中。2.3加强战伤救护基本功训练“止血、包扎、固定、搬运、通气”是战伤救护五大技术[2],我院每周组织非现役文职护士进行战伤救护基本功训练一次，定期进行战伤救护演练在救护演练过程中，重点加强对非现役文职护士五大技术的综合训练，从扮演伤员、伤情化装，到实施各种抢救技术，担架搬运后送伤员，全部由她们自身完成。不仅锻炼了文职护士的各种战伤救护技能，冋吋磨练了她们的意志。3、培养文职护士的沟通技巧非现役文职护士是部队医院护理队伍中的新生力量，将担负着救死扶伤的神圣职责，在临床护理中起着骨干作用，不但需要丰富的专业知识、精湛的专、11＜技能，更需要具备多种潜能，如：应

5、变能力、抗挫折能力、心理相容能力、创新能力、医患沟通能力、交际能力等素质。良好的沟通能力能够缩短医患之间距离，减少医患纠纷。西方医学之父西波克拉底说过，医生冇两种治病的武器：一是药物，二是语言。因此与病人交谈时要注意把握语气、语调的变化。抓住对方的心理，用积极的情绪去谈话往往会取得好的效果，能够将护患纠纷消火在萌芽中，加强沟通技巧的训练，对提非现役文职护士的综合素质起着非常重要的作用。4、注重开展法规制度教育非现役文职护士做到懂法规，守纪律，是做好医务工作必备素质。医院要把加强非现役护士的法规制度教育，作为提高素质的重要手段抓好。一是要加强国家的法律法规教育，增强运用法律保护

6、自己和患者合法权益的能力。二是要加强医疗制度的教育，增强按章办事的能力素质,减少医患纠纷，杜绝医疗事故的发生。三是要加强军队条令条例教育，做到自觉遵守军队的规章制度，并运用到对部队伤病员的管理中，增强对医疗工作的管理能力。5、解放思想，大胆起用文职护士激发她们的工作热忱。对非现役文职护士，不但要有优进劣退的竞争机制，还要设法激发他们的热忱。一个年轻人最让人无法抵御的魅力，就是在于他的满腔热忱，如果能够恰到好处的起用非现役文职护士，无形中调动起她们的积极性，激发她们的潜能，我院选用优秀的非现役文职护士扪任助理、指控员、信息员等职责，她们的工作非常出色，同时在学习、进修、住房，科

7、研课题，进职晋级等方面优先安排，给她们提供发展平台，会有效的激发她们的工作热忱，充分发挥自己的潜能，提高工作素质。确保部队医院具备战时后勤保障能力。能够“拉得出、展得开、救得下”。参考文献［1］国务院，中央军事委员会，中国人民解放军文职人员条例［Z］北京，中国法制出版社2005.09［2］杨顺秋，商艳霞，李若惠，等.组织聘用护士野战救护训练及演练的效果评价［j］.护理管理杂志，2006，(6)：1-5.