基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究——以某军区医院非现役文职护士岗位为例

基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究——以某军区医院非现役文职护士岗位为例

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时间:2019-03-13

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1、学校代码:密级:公开又邊乂學硕士专业学位论文基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究以某军区医院非现役文职护士岗位为例作者姓名曲雯专业学位工商管理硕士指导教师李津京副教授培养院系经济管理学院二零一五年六月硕士专业学位论文基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究—以某军区医院非现役文职护士岗位为例作者:曲雯导师:李津京北京交通大学年月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印

2、、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名导师签名签字日期:?哝年占月外日签字曰期:年月次曰学校代码:密级:公开北京交通大学硕士专业学位论文基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究—以某军区医院非现役文职护士岗位为例作者姓名:曲雯学号:导师姓名:李津京职称:副教授专业学位类别:工商管理学位级别:硕士北京交通大学年月致谢本论文是在我的导师,李津京副教

3、授的悉心指导下完成,李老师严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来李老师对我学习上和生活上的关心和指导。在撰写论文期间,省军区门诊医院的领导、军医以及护士等工作人员对我论文中的访谈工作给予了热情帮助和支持,王晓云和尚培同学对本论文中的统计模型分析提供了许多宝贵意见,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。北京交通大学硕士专业学位论文摘要摘要建立与实施非现役文职人员制度是推进新军事变革时期军队现代化建设的一项重要举措。随着军队非现役文职人员制度的落实发展,大

4、批社会技术型人才被聘用到军队的后勤保障各部门,其中,文职护士人员在部队非现役文职人员总数中的占比相对较高。部队编制体制改革后,部队医院为缓解人事压力,满足市场经济下人才队伍社会化的需要,大量聘用社会人才,非现役文职护士必将成为部队医院专业人才队伍中的主要力量,其整体素质也将直接影响部队医院整体的工作质量。自《中国人民解放军文职人员条例》出台实施后,部队医院已经招聘了一批背景、层次、素质各异的文职护士人员,在这个过程中,由于招聘方法不够成熟、管理体制不够系统全面,招聘的文职护士流动性较高,工作效率较低。如何规避招聘风险,选拔出与部队医院岗位

5、要求匹配度高的高素质人才,创建一支适应部队医院环境、爱岗敬业、安心本职工作的文职护士队伍,是当前部队医院面临的紧迫而艰巨的任务。本文从文职护士队伍建设的源头招聘阶段进行思考,对济南军区医院与门诊医院非现役文职护士工作现状进行调研,利用胜任力模型理论,采用行为事件访谈法,问卷调查法,观察法等对军区医院非现役文职护士岗位的胜任力模型进行构建,依据模型对招聘工作的流程体系进行了探讨。全文共分为六部分,首先阐述了本文研究的目的及意义;其次对胜任力理论进行了综述:第三,研究分析了目前部队医院非现役文职护士岗位招聘中存在的问题原因;第四通过对非现役文

6、职人员相关政策法规规定、历史研究结论、护士岗位职责和部队医院工作岗位特点进行理论借鉴,对军队医院管理者,非现役护士人员进行行为事件访谈,构建模型;第五,探讨分析了非现役文职护士岗位招聘的流程体系,最后对研究成果与不足进行总结。全文包括图幅,表个,参考文献篇。关键词:胜任力模型非现役文职护士招聘北交通大学硕士专业学位论文,,北京交通大学硕士专业学位论文:;;北京交通大学硕士专业学位论文目录摘要弓研究背景研究内容研究意义研究方法研究思路理论基础与文献综述理论基础胜任力模型理论人才测评理论胜任力模型在人才测评中应用的理论文献综述国外研究现状国内

7、研究现状非现役文职护士岗位招聘现状与存在问题分析招聘现状分析主要问题分析部队医院内部体制导致的问题分析外部综合环境导致的问题分析主要原因分析人力资源管理体制滞后招聘过程中信息不对称招聘过程的缺陷非现役文职护士岗位的胜任力模型构建模型构建方法与思路模型构建的主要方法北京交通大学硕士专业学位论文模型构建的主要思路及流程胜任力模型构建岗位分析关键事件提取主题分析模型建立基于胜任力模型的非现役护士岗位招聘体系设计非现役文职护士岗位招聘体系设计思路招聘体系设计依据招聘优势招聘的基本步骤非现役文职护士岗位招聘流程设计发布基于胜任力模型的非现役文职护士

8、岗位招聘信息知识技能层面的筛选行为能力层面的筛选人格潜能层面的筛选建立招聘流程腿结论有待进一步研究的问题参考文献隱隱独创性声明学位论文数据集北京交通大学硕士专业学位论文引言新时期,党中央和中央

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