公共部门人力资源的获取与配置

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1、第五章公共部门人力资源的获取与配置贵阳积极探索从优秀村干部中选拔公务员新华网贵阳1月24日电题：“想干事、能干事、干成事，就会有机会”——贵阳积极探索从优秀村干部中选拔公务员贵阳市金阳新区金阳街道办事处副主任姜益祥近日正忙着协调金阳新区二环两路的拆迁工作，而就在半年前，他还只是金阳街道办事处大关村的村委会主任。2009年6月至7月，贵阳市全面开展从优秀村、居委会（社区）党支部书记、主任公开选拔副科级领导干部工作。在公开选拔中，与姜益祥一道脱颖而出的“村官”共有47名。姜益祥说，他刚上任就被任命为金阳新区二环两路建设协调指挥部的办公室主任，既有压力也有动力

2、，“领导干部和群众都看着呢，如果不干出点成绩，被人笑话事小，对不起公务员的称号事大。”贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“村官”跻身公务员甚至走上领导干部岗位，在以往主要依靠破格提拔，覆盖面小；而如今经过封闭式命题考试、工作实绩考察，这一上升通道正逐渐走向制度化和规范化。按照相关程序，贵阳市组织部门事先对全市基层干部调查摸底，将报考条件定为42周岁以下并具有高中或中专以上学历，累计任职3年以上的现任村、居委会（社区）党支部书记、主任。最终有200余人通过资格审查，进入笔试和面试环节。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，整个选拔的规则、过程、结果公开，从报名、资

3、格审查，到笔试、面试、体检、考察等环节，都采取公告形式及时向社会公布。“以往的很多机关干部，迈出家门、校门就进机关门，从机关到机关。尝试从基层选拔干部，使得那些扎根基层、努力工作的同志有了盼头，同时也优化了机关的干部队伍结构。”贵阳市委书记李军说。公共部门人力资源获取与配置的含义及其关系公共部门人力资源获取和配置的原则公共部门人力资源获取和配置的一般程序公共部门人力资源获取和配置的内容本章要点第一节公共部门人力资源获取与配置概述一、公共部门人力资源获取与配置的含义及其关系公共部门人力资源获取是指公共部门为达成组织目标，通过招募、甄选、录用、配置、评估等过程，

4、获取合适的人选，补充组织内的职位空缺，实现内部人力资源的合理配置的过程。2010年黄石市公开选拔领导干部公告(第一号)2010年09月17日08:49东楚晚报为了进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部，拓宽选人用人渠道，根据省委组织部要求以及我市干部培养选拔“八个一批”工作总体部署，市委和各县(市、区)委决定面向全市公开选拔一批县、科级领导干部。现就有关事项公告如下：一、公开选拔的对象与职位(一)公开选拔的对象本次招考的领导职位面向全市党政群机关、事业单位和规模以上企业中适合从事领导和管理工作的人员招考。(二)市直机关、事业单位副县级领导职位

5、(10个)1.政府类(8个)：市社会治安综合治理委员会办公室副主任职位1个；市信访局副局长职位1个；市公安局二级单位政委职位2个(其中1名定向招录女干部)；……2.卫生类(1个)：市卫生局副局长职位1个；3.教育类(1个)：湖北城市职业学校副校长职位1个。(三)县(市、区)副科级领导职位(65个)1.大冶市(乡镇类20个)：乡镇(农场)副乡镇长(副主任)职位20个(其中1名面向2007年、2009年从村、社区干部招录的公务员招考)。2.阳新县(乡镇类20个)：乡镇(农场)副乡镇长(副主任)职位20个(其中1名面向2007年、2009年从村、社区干部招录的公务

6、员招考)。3.黄石港区(9个，其中乡镇类4个，区直类5个)：街道办事处副主任职位4个；……二、报名资格与条件具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》规定的基本任职资格条件。(一)市直机关、事业单位副县级领导职位的报考资格：1.现任正科级职务(或相当正科级职务)3年以上(具体职位另有规定的除外)；2.45周岁以下(1965年9月1日以后出生)；3.具有大学本科以上学历；4.具有2年以上基层工作经历；5.近3年年度考核均为称职(合格)以上等次；6.身体健康；7.具有所报职位要求的具体资格条件。(1)报考市社会治安综合治理委员会办

7、公室副主任职位，应为法律及相关专业毕业，或具有2年以上政法工作经历；(2)报考市信访局副局长职位，应为现任或曾任乡镇(街道)党政正职(包括乡镇“双副”)；(3)报考市公安局二级单位政委职位，应为中共正式党员，法律专业毕业，或具有2年以上政法工作经历。其中1名定向招录女干部；……(二)县(市、区)副科级领导职位的报考资格：……三、公开选拔的方法与工作步骤这次公开选拔，采取个人报名、组织推荐和考试考核相结合的办法举行。具体工作按照组织报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任职、岗前培训的程序进行。(一)公开选拔步骤：1.推荐报名。报考人员对照职位要求，根据自

8、己所学专业、工作经历以及个人意愿，可主报1个职位，兼