企业专业技术人员激励研究

《企业专业技术人员激励研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业专业技术人员的激励研究摘要：文章阐述了企业专业技术人员有效激励的重要性，指出专业技术人员工作的独特性，并且基于内容型激励理论，根据其工作的特点探讨了对专业技术人员的激励措施。得到了不仅要注重物质激励，更要注重精神激励；不仅要赏罚分明，而且要按需激励，才能实现有效激励的结论。关键词：专业技木人员，内容型激励理论，激励措施•TheresearchofincentivestotechnicalpersonnelAbstract:Thispaperdescribedtheimportanceoftheincentivestotechnicalpersonnel,a

2、ndpointedoutthespecificitiesoftechnicalpersonnel’sjob.Italsoexploredtheincentivemeasuresbasingontheirspecificities.Atlastweconcludedthatweshouldpayattentiononbothmaterialincentivesandsipiritualincentives,bestrictandfairinrewardingandpunishingsituationsandmotivatedpeoplebasingontheir

3、needs，sothatwecanmakeeffectivemotivationcometure.Keywords:coal-miningenterprise,safetyculture1前沿知识经济时代，以专业技术人员为主体的人团队在企业中所占比重有了大幅度提高，其所发挥的作用也日益巨大。人力资源激励是通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程屮保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的0标。激励是通过满足人的某种需求期望而实现的。实施正确的激励机制是调动专业技术人员积极性、创造性，挖掘他们巨大濟力的关

4、键措施。只有从专业技术人员的物质与精神的需求出发，善于因人、因时、因事地实施激励机制，才能充分发掘他们的聪明才智，进而提高工作效率和创新水平。建立和完善对专业技术人员培养使用的激励机制，是企业管理工作屮一项非常紧迫而重要的工作。企业必须根据专业技术人员自身的特点树立全新的激励机制，来满足专业技术人员的需求、吸引人才、留住人才、激励人才和保持保持企业的核心竞争力。杨寒冰等［1］阐述了企业人力资源开发与管理的重要性，探讨了专业技术人员的激励方法，指出通过完善的激励措施留住人才，发挥人才的最人潜能。刘雪梅［2］企业专业技术人员的激励研究摘要：文章阐述了企业专业技术人

5、员有效激励的重要性，指出专业技术人员工作的独特性，并且基于内容型激励理论，根据其工作的特点探讨了对专业技术人员的激励措施。得到了不仅要注重物质激励，更要注重精神激励；不仅要赏罚分明，而且要按需激励，才能实现有效激励的结论。关键词：专业技木人员，内容型激励理论，激励措施•TheresearchofincentivestotechnicalpersonnelAbstract:Thispaperdescribedtheimportanceoftheincentivestotechnicalpersonnel,andpointedoutthespecificities

6、oftechnicalpersonnel’sjob.Italsoexploredtheincentivemeasuresbasingontheirspecificities.Atlastweconcludedthatweshouldpayattentiononbothmaterialincentivesandsipiritualincentives,bestrictandfairinrewardingandpunishingsituationsandmotivatedpeoplebasingontheirneeds，sothatwecanmakeeffecti

7、vemotivationcometure.Keywords:coal-miningenterprise,safetyculture1前沿知识经济时代，以专业技术人员为主体的人团队在企业中所占比重有了大幅度提高，其所发挥的作用也日益巨大。人力资源激励是通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程屮保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的0标。激励是通过满足人的某种需求期望而实现的。实施正确的激励机制是调动专业技术人员积极性、创造性，挖掘他们巨大濟力的关键措施。只有从专业技术人员的物质与精神的需求出发，善于因

8、人、因时、因事地实施激励机制，才能充分