欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:22512976
大小:131.00 KB
页数:11页
时间:2018-10-29
《格力空调企业战略规划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方格力空调企业战略策划书战略规划部长彭晓娟(2007116129)副部长倪金莎(2007116133)组员陈锐(2007116105)刘晓芳(2007116106)王超(2007116107)张旭峰(2007116123)郑小凤(2007116131)王玉丽(2007116142)赵满梅(2007116150)完成日期2010年5月16日----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文
2、档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方格力空调企业战略规划目录一.企业使命和愿景……………………………………………3二.企业战略目标………………………………………………3三.目标市场和客户需求分析…………………………………4(一)企业所处的经营环境分析…………………………………4(二)目标市场和产品组合的策略选择…………………………5(三)客户需求分析……………………………………………5四.竞争分析……………………………………………………5(一)竞争
3、环境分析………………………………………………6(二)竞争对手的分析……………………………………………6(三)竞争优势……………………………………………………7(四)关键成功要素分析…………………………………………8(五)主要障碍性因素分析………………………………………8五.策略实施计划………………………………………………8(一)差异化战略…………………………………………………8(二)专业化经营战略……………………………………………9六.潜在问题和风险分析………………………………………9七.第一年实施计划……………………………………………
4、10----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方【格力空调企业战略】 运用双赢智慧寻求发展空间,实施规范管理激活创新机制,容纳多种声音构筑和谐环境,追求个人梦想创造格力奇迹。企业文化【企训】 忠诚 友善 勤奋 进取【企魂】 给消费者以精品和满意,给创业者以机会和发展,给投资者以业绩和回报。 一、企业使命和愿景愿景:缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界
5、品牌使命:弘扬工业精神,追求完美质量,提供专业服务,创造舒适环境核心价值观:少说空话、多干实事质量第一、顾客满意忠诚友善、勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公二、企业战略目标(1)市场方面的目标:格力变频空调全年目标调高至600万台,力争内销400万套,外销200万套,全年将实现销售600万套。格力空调效节能空调以最实惠的价格走进中国每一个城乡市场2009年,格力入选中国世界纪录协会世界家用空调产销量世界第一,创造了多项世界之最、中国之最。在未来的三到五年里格力不仅要保住这个位置,更要坐稳这个位置,不断提高销售
6、额市场占有率。格力空调将加快海外建厂步伐,扩大海外市场占有率(2)技术改进和发展方面的目标:2010年1月29日,格力宣布获得首张无氟环保变频空调UL北美安全认证证书,2010年4月27日,格力电器自主研发的“G10变频引擎”低频控制技术被专家组一致鉴定为“国际领先”水平,自主创新、加强核心技术研发,提升技术能力,主要是芯片技术的突破,掌握变频空调的驱动模块和控制芯片技术,逐步主导这个行业与市场。提高和完善服务水平,采用合理的评价机制促使售后人员提高服务意识,按规范的流程和要求开展工作,格力空调将售后服务管理提高到一个新的水平。----
7、------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方(1)产品结构方面的目标:逐步提高变频空调在格力空调中所占比例(2)提高生产力方面的目标推行精益管理法和6σ管理方法,使企业获得极高的生产率、极佳的产品质量和很大的生产柔性,随着各种先进管理方法在格力的应用,资源可以得到更加合理的配置和充分的利用,生产管理水平也将不断提高。生产线采用条形码自动化管理,可大大提高生产和测试的功效,
8、有效消除了人工主管判断失误的风险,使产品质量更有保障。(5)人力资源方面的目标1、针对公司现行的人力资源企划方案存在的不足,提出建设性的修改建议,从而有效地配合公司整体企划,增强企业核心竞争力。2、合理地规
此文档下载收益归作者所有