庄浪县人民法绩效考评办法2012

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1、庄浪县人民法院岗位目标绩效考评办法(试行)为进一步规范工作绩效管理，充分调动全体工作人员的积极性，全面、客观、公正评价各部门和每位工作人员履行职责和完成岗位目标任务情况，促进我院各项工作科学、高效、有序运行，确保各项工作目标顺利实现，为全县经济社会转型跨越发展提供有力的司法保障，根据中院《绩效考评办法（试行）》，结合本院实际，特制定本办法。第一章总则1、绩效考评坚持“三个至上”指导思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持“为大局服务，为人民司法”的工作主题和“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针。2、绩效考评遵循客观公正、公开透明、统筹兼顾、突出重点、注重实效、鼓励先进、鞭策后进的

2、原则。3、绩效考评的对象是全院各庭、室、科、队及各部门工作人员、临时工。4、绩效考评体系采用千分制的记分方法，由审判、执行、行政管理和其他工作等项目组成，满分为1000分，另设加分、扣分项目，作为补充。5、绩效考评分为综合绩效责任目标和审判执行绩效责任目标两个部分进行，每位工作人员的基础分均为1000分。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionThepr

3、incipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember176、本院成立绩效考评工作领导小组和办公室，办公室设在政工科。领导小组由副院长刘思贤任组长，纪检组长王旺生任副组长，成员由审监庭、立案庭、办公室和政工科负责人组成。第二章综合绩效责任目标（300分）7、积极参加全院政治、业务学习活动，完成学习笔记任务（政治学习和业务学习笔记各不少于10000字）（30分）。8、服从全院中心工作，积极主动配合全院中心工作，没有落实不到位情况（30分

4、）。　　9、党风廉政建设工作。教育干警严格遵守各项规章制度，廉洁司法、廉洁办事，树立法院清正廉洁形象，无违法违纪事件发生（30分）。　　10、积极开展“争优创先”和“人民法官为人民”主题实践教育活动，能够树立人民法院、人民法官良好形象（30分）。　　11、加强信息调研宣传工作，每个庭、室、科、队信息调研宣传工作材料必须达到规定的数量（信息3篇，调研报告1篇）（30分）。　　12、切实做好庭、室、科、队办公室、审判庭清洁卫生工作。加强内务管理，保持环境卫生、窗明几净，营造良好工作环境（30分）。　　13、积极参加各种集体公益、法制宣传教育等活动的（30分）。　14、认真遵守作息制度

5、，无旷工、迟到、早退现象（30分）。　15、积极参加社会治安综合治理，不发生交通、安全等责任事故（30分）。　　16、遵守职业道德和司法礼仪。积极开展各种业务技能竞赛,遵守司法礼仪规定（30分）。第三章审判执行绩效目标责任（700分）ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,

6、andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember17（一）刑事审判庭17、及时依法审理管辖刑事案件，一审案件结案率达到98％以上（100分）。案件法定期间审结率达到100%（包括依法经批准延长办案期限的）（100分）。　　18、依法应当公开开庭案件开庭率100%（50分）。　　19、一审上诉案件维持率达75%以上（50分）。20、案件抗诉率不超过0.5%（50分）。　　21、案件及时移送评查，及时移送归档，及时整改纠错，以及案件评查合格率达到100％（50分）。22、刑事附带民事诉讼案件调解(撤诉率

7、)率达到50%（50分）。刑事自诉案件调解(撤诉)率为70%（30分）。23、涉讼信访处置工作（20分）。　　24、及时移送、接收、送达上诉材料及案卷（20分）。　　25、依法收费收取率达40%（50分）。26、简易程序适用率达到70%（30分）。27、结案数达到全院年结案平均数（100分）。（二）民事审判一庭、二庭28、依法审理管辖民事案件，一审案件结案率达到98％以上（100分）。案件法定期间审结率为100%（包括依法经批准延长办案期限的）（100分）。　　29、依法应当公开