出纳绩效考评办法

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1、出纳绩效考核办法姓名　部门财务部职务出纳考评人　考评月份　入职时间　考评项目内容0分2-6分7-10分7-10分评分本栏平均权重工作绩效工作质量工作质量低劣,错误率3次以上一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上按期完成任务,工作质量较高,无错误出现，技术水平出众　　20工作效率办事拖拉,经常需要催促工作效率较高守时惜时,按时完成任务,解决问题迅速,准确　日常工作账目管理账目混乱,错误率高各种账目较清晰准确,对账目进行核对时,准确率80%以上各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管　　35费用管理公司资

2、金使用无计划,混乱对公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行有效合理运用资金,并能合理投资,为公司赚取更多利益　货品管理货品管理混乱,进销存账目混乱账目清晰准确,能够定期对店商品进行盘点及抽查,与仓库自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行,但账目与货品仍有出入账目清晰,按期盘点及抽查,三级账的核对工作按计划进行,账目货品基本无误　政府部门协调与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时关系较为融洽,能够独立处理与各部门关系,但有时需公司出面与各部门关系极为融洽,处理事情及时迅速,公司与各部门无摩擦　财务报表

3、及时完成率报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内保证财务报表每次都能按时完成,报税工作及时,不拖拉,相对准确　　财务报表完成的准确规范性报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内未出现遗漏错误不规范的报表情况　　财务分析质量不规范经常出现错误基本无出现遗漏错误不规范的财务分析,并能定期及时定期及时真实的向老板及上级提供分析报告　　工作能力专业知识

4、职务技能懂得本专业的知识,并有一定广度和深度,喜欢学习本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积极学习　　　　25专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习记录发现解决问题能力看不到问题,遇到问题束手无策能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用于问题之中发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时　　分析判断能力思维混乱,反应迟钝,逻辑性差,经常判断失误思维较清晰准确,反应较快,无较大判断失误思维清晰准确,反应迅速,逻辑性强,无判

5、断失误　　计划性混乱有较周详的计划,但对时间内容等分配不合理计划周详,各项安排较合理　　创新能力依赖原有技术,无创新自己可依据已有观点,提出自己的观点较有创新,能通过自己的观点摸索提出新观点新方法　　工作态度责任心消极被动不负责任有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责　　　　20积极性工作态度无论怎么督促也不上进,工作挑肥拣瘦,避难就易不知疲倦,不断进取,对工作不挑不拣求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质　　协作精神消极被动不负责任

6、有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责　　遵章守纪以身作则不遵守规章制度3次以上遵守规章制度,违反规章制度仅1次,能规劝他人做好工作原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样,带动他人　　执行力不服从领导安排,我行我素对领导指令决议计划执行较好,但不能深度追踪尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪意见反馈　　考评得分Ⅰ（1∽2项平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5+（10∽14项平均分）×2.5＋（15∽19项平均分）×2=分出勤及奖惩Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×

7、2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励:表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分－Ⅱ分－Ⅲ分+Ⅳ分=分考评等级□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□C．60∽69分□D．60分以下考评者意见及确认