2017年初级经济法题库—劳动合同与社会保险法律制度

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1、第二章：劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起一定期限内就该劳动争议向人民法院提起诉讼。该期限为（　　）日。A、10B、15C、20D、30正确答案：B解析：根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议向人民法院提起诉讼。2、下列选项中，不属于我国法定假日的是（　　）。【　】A、新年B、春节C、青年节D、劳动节正确答案：C解析：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3、关于劳动合同的生效，下列描述中错误的是（　　

2、）。【　】A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B、劳动合同依法订立即生效C、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效D、约定须经公证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于公证手续办理完毕之日正确答案：C解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，故C选项的描述不正确。4、在北京工作的张某工作年限是18年，2009年解除劳动合同时月工资为8200元。北京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元，张某可以得到的经济补偿金为（　　）元。【　】A、132400B、72000C、159600D、170200正确答案：B解析：劳动

3、者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金＝12×2000×3＝72000元。5、根据规定，下列各项中，用人单位与劳动者不属于可以订立以完成一定工作任务为期限的合同的情形是（　　）。【　】A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C、非全日制用工订立的口头协议D、因季节原因用工的劳动合同正确答案：C解

4、析：根据规定，一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以约定签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同6、根据我国《社会保险法》的规定，下列关于基本养老保险制度表述不正确的是（　　）。【　】A、基本养老保险制度由：职工基本养老保险制度、新农保、城居保三个部分组成B、我国决定将新农保和城居保两项制度合并实施C、城乡居民基本养老保险参保范围不包括未年满16周岁的未成年人D、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

5、全日制从业人员的费用由国家财产补贴支出。正确答案：D解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。依据：2016年教材第二章第75~76页。7、根据《社会保险法》规定，劳动者在职业工作中遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久三是劳动能力以及死亡的，劳动或者其遗属能够从国家获得物质帮助的制度是（　　）。【　】A、基本医疗保险B、补充医疗保险C、工伤保险D、失业保险正确答案：C解析：工伤保险，指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久三是劳动能力以及死亡的，劳动或者其遗

6、属能够从国家获得物质帮助的制度。8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法，不正确的是（　　）。【　】A、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力B、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案：A解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9、根据社会保险法规定，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（　　）补足差额。【　】A、基本养老保险基金B、基本医疗保险基金C、工伤保险基金D、失业保险基金正

7、确答案：C解析：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。10、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（　　）。【　】A、劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金C、如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D、劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金正确答案：D解析：用人单位违反