BS钢管公司研发人员绩效考核体系研究

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1、分类号２７２学号１５２０６０４３５Ｆ密级Ｘ＇ｉａｎＳｈｉｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｙ全日制专业学位硕士学位论文＿ＢＳ钢管公司研发人员题目绩效考核体系研究作者姓名高克雄导师姓名、职称吴文洁教授学科（专业领域）名称工商管理提交论文日期２０１８年６月１５日学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研究成。果尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研宄成果；也不包含为获得西安石油大学或其

2、它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处一，本人承担切相关责任。论文作者签名：曰期：学位论文使用授权的说明？本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即．研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名：日期：ｊｐｉｈＪｄＳ导

3、师签名：：日期Ｌｔｙ？注：如本论文涉密，请在使用授权的说明中指出（含解密年限等）。中文摘要论文题目：BS钢管公司研发人员绩效考核体系研究专业：工商管理硕士生：高克雄（签名）_____________导师：吴文洁（签名）_____________摘要随着知识经济时代的到来，伴随着国际钢铁市场的动荡以及我国国家政策的调整，企业与企业之间的竞争愈来愈趋向于人才的竞争，企业的核心竞争优势的培育变得越来越重要。因此，如何在竞争非常激烈的今天保持企业的竞争优势，往往就需要企业更关注对人才的管理，所以人力资源管理也逐渐成为了企业管理的重要部分，而其中所处核心位置的绩效考

4、核则成为了人才管理与建设的关键。也成为本文重点讨论的内容。由于国内企业在管理方面特点与不足，导致了他们在人力资源管理方面存在着诸多缺陷，尤其是绩效管理方面的问题则更加凸显。本文以绩效考核理论为依据，以BS钢管公司为研究对象，对公司研发人员的绩效考核体系进行了设计，并进一步研究了实施绩效考核体系的保障措施。希望通过本文的研究对BS钢管公司研发人员的绩效管理水平有所提升，并希望能给其他企业的绩效考核管理工作带来一些借鉴意义。本文采用问卷调查、人员访谈等方法，对BS钢管公司研发人员当前的绩效考核体系进行了调研梳理，并分析了存在的问题和缺陷，进而为更全面构建BS钢管公司研发

5、人员绩效考核体系找到了药方，为下文构建具体的考核体系理顺了脉络。在此基础上，借助平衡计分卡思想、KPI的绩效等考核方法，对公司研发人员的绩效考核方案进行了设计，并进一步研究了实施绩效考核体系的保障措施。关键词：人力资源；绩效考核体系；研发人员论文类型：应用研究II英文摘要Subject：ResearchonThePerformanceEvaluationSystemofBSSteelPipeCompanyR&DPersonnelSpecialty：BusinessAdministrationName：GaoKexiong(signature)Instructor：W

6、uWenjie(signature)ABSTRACTWiththearrivaloftheeraofknowledgeeconomy，alongwiththeturbulenceintheernationalsteelmarketandtheadjustmentofChina'snationalpolicies，thecompetitionbetweenenterprisesandenterprisestendstocompetewithtalents，andthecultivationofthecompany’scorecompetitiveadvantagesb

7、ecomesmoreandmore.important.Therefore，howtomaintainthecompetitiveadvantageofenterprisesintoday'sfiercecompetitionoftenrequirescompaniestopaymoreattentiontothemanagementoftalents.Therefore，humanresourcemanagementhasgraduallybecomeanimportantpartofcorporatemanagement，andtheperformancee