创梦公司研发人员绩效考核体系构建研究

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1、分类号：Ｆ２７２．９２学校代码；１０６９７密级：公开学号：２０１４３１６９２—＇ｎｓｆ－＊Ｖ号ａｉｆ学恆城±巧交ＳＰＥＣ＇ＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＥＲＴＡＴＩＳＳＩＯＮ创梦公司研发人貝绩效考掠．体系构建研究学科名狐工商管理ｌｍｍ－Ｆ专业学位类别：Ｘ商管理硕壬：付锋指导老师作者：郭世辉教授西北大学学位评定委员会二〇－六年西北大学学位论文知识产枚黄明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即；研究生在校攻读学位期间论文工作的知

2、识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被査阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证一律注明作者单位为西北，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章大学。保密论文待解密后适用本声明。衫處作学位论文作者签名：ｆ抑指导教师铭名或＾＊年又月日－年知曰／６＾１叫（西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本

3、人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；７＾７６年月日摘要企业的发展离不开人的积极性、创造性的充分发挥，必须根据公司发展和市场经济竞争的需要更好的利用人力资本。对于新媒体企业来说，人的价值，尤其是研发人员

4、的价值更显得尤为重要。要充分发挥和挖掘研发人员的工作潜力，激发王作热情，基础的工作就是要在企业内部建立起稳定商效的绩效考核评价体系，通过体系引导和发挥研发人员价值的发挥，从而提升企业自身的研发能力和竞争实力，这也是本文研究的基本出发点和落脚点。本文的研究对象是创梦公司，研究的侧重点是公司的研发人员，构建起符含研发人。本文Ｗ绩效考核相关理论为指导员特点的绩效考核体现，借助现有的研究成果和国内＂一—外先进的绩效考评方法和技术￣一，依据发现问题提出问题分析问题解决问＂。题的的基

5、本思路，Ｗ此达成本文的研究目标结合创梦公司的现状，我们发现公司目一前绩效考核中主要存在Ｗ下问题、：考核方法单考核指标设置不明确、考核导向不合理、考核主体不全面Ｗ及考核周期设置不合理。针对存在的问题，提出了创梦公司研发人员绩效考核问题的系统解决方案。通过工作分析、关键指标选择、评价方法的设计，建立了公司研发人员完着的绩效考核体系，使得绩效考核体系更具科学性、全面性和系统化，考核关系更加明确。为了使研发人员新的绩效考核体系的有效实施，提出了若干；保障措施，主要是公司全员重视绩效考评；

6、建立科学完善的绩效考核系统：加强对考评执行人员及员工的培训；强；塑造髙绩效公司文化化基于考评的激励机制等。通过研发人员绩效考核改进方案的实施一步调动研发人员的积极性和工作，可Ｗ进。热情，提商公司竞争力，Ｗ期为类似企业建立绩效考核体系提供参考［关键词］绩效；绩效考核；关键绩效指标．Ｉ西北大学巧±学位洽文ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｓｈｏｒｔ，ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｓｅｓｒｅｘｘｉｒｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍａｎｄｃｒｅａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎ．

7、Ａｃｃｏｒｄｉｎｐｐｒｉｑｇ化ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓ的孤ｄｔｈｅｄｅｍａｎｄ々ｆｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｉｉｊｅｎｔｅｒｐｒｉｓ的ｓｈｏ山ｄｐｐｅｘｌｏｉｔｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ．Ｆｏｒｔｈｅａｉｍｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｓｈｏｕｌｄｓｅｔｕｅｒｆｅｃｔｅｒｆｏｎｎａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｐ，ｐｐｐｐｓｓｔｅｍｓｌｅａｍｔｏａｌｔｈｅｍｅａｓｕｒｅｏｆｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｕｒｅ

8、ｓｔａｆｆｔｏｍａｘｉｍｉｚｅｏｎｅｙ，ｐｐｙｐ，ｇｓｅｉｆｓｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ，ａｎｄｅｎｈａｎｃｅｂｕｓｉｎ扮ｓｅｆｉｃｉｅｎｃｙａｎｄｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅ拍．ＴｈｉｓｐａｐｅｒｅｘａｍｉｎｅｓｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓｏｆｔｈｅＣＤｒｅａｍｃｏｍｐａｎｙｔｏｔｈｅｍｅｄｉａａｎｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｍｅａｓｕｒ朗．Ｉｔ