总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究

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1、ｍ１２０２０２学校代码１０１２５专业代码博士学位论文｜题目总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究姓名张山虎专业企业管理研究方向人力资源管理＿所属学院工商管理学院＿指导教师杨俊青二〇一八年三月一日ｆＩ学校代码10125专业代码120202博士学位论文题目总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究姓名张山虎专业企业管理研究方向人力资源管理所属学院工商管理学院指导教师杨俊青二〇一八年三月一日UniversityCode10125MajorCode120202ShanxiUniversityofFinance&EconomicsDisser

2、tationforDoctoralDegreeTitleResearchontheMechanismofTotalRewardsandJobCharacteristicstoEmployees'InnovationPerformanceNameZhangShanhuMajorBusinessManagementResearchOrientationHumanResourceManagementSchoolCollegeofBusinessAdministrationSupervisorPro.YangJunqingMar.1，2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本

3、人在导师的指导下，独立进行研宄工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本研究的研究所做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年ｆ月日卢豢財Ｗ太Ｉ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫

4、描等复制手段保存和汇编本学位论文。／本学位论文属于保密□，不保密＾在年解密后适用本授权书。“”（请在以上方框内打Ｖ）学位论文作者签名：指导教师签名■曰期：年５月曰曰期年月＾ｆ＜Ｐ山西财经大学博士学位论文摘要创新是一个民族进步的灵魂，是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来，中国经济的高速发展，主要靠投资冲动与模仿和跟踪，创新不足，具有核心竞争力的创新更是很少，但是创新是建设现代经济体系的战略支撑，是经济发展的第一动力。为了提升和保持企业的核心竞争力，促进中国经济的可持续发展，迫切需要中国经济从外部推动转向内生驱动，即由“要素驱动”向“创新驱动”转变。前

5、人对创新的研究主要是以科技人员、研发人员、高科技企业的员工等知识型劳动者为主体，主要从研发投入、创新氛围、管理者的风格、组织支持等要素出发进行研究，也有从薪酬或者工作自主性等方面进行研究，但是没有系统化的研究报酬对员工创新绩效影响的作用机制。本研究以创造力和创新组成理论、人力资本理论和自我决定理论为基础，构建一个总体报酬、工作特征、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效影响的有调节的中介模型，探讨影响员工创新绩效的因素与作用机制。通过对26个省、市、自治区进行调研，发放2000份问卷，回收1265份，剔出114份无效问卷，有效回收1151份问卷。在文献分析法和问卷调查法的基础上，利用SPSS2

6、1.0和AMOS21.0等统计分析方法对所提的假设进行检验，尝试推动创新绩效的主体从形式主体向实践主体转变，员工创新绩效的研究从外生动力向内生动力转变，得出以下研究结论:（1）总体报酬和工作特征正向影响员工创新绩效从总体看，总体报酬和工作特征分别正向影响员工创新绩效，在总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响中，工作特征的解释作用大于总体报酬。总体报酬中的福利、绩效与工作生活平衡和认可与职业发展显著正向影响员工的创新绩效，薪酬与员工创新绩效的关系呈U型二次曲线为总体报酬的高薪酬福利提供了理论支撑；总体报酬对员工创新绩效的研究发现货币报酬的效应开始降低，非货币报酬的效应逐步增强。工作特征中的技能

7、多样性、任务完整性和反馈型显著正向影响员工的创新绩效，任务重要性与员工创新绩效的关系呈U型二次曲线，工作自主性与员工创新1总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究绩效没有关系，但是在总体报酬的广义中介作用下，工作自主性维度对员工创新绩效显著负向影响，与众多的专家学者的研究结论不一致。（2）总体报酬和工作特征正向影响人力资本投资从总体看，总体报酬和工作特征分别正向影响人力资本投资，在总体报酬和工作特征对人